【無料公開】大阪創業のメガ銀・生保・証券の“東京流出”を尻目に、あの銀行が見せる「大阪重視」
ダイヤモンド編集部
日本を代表する大手金融機関の多くは、大阪で創業した歴史を持つ。各社とも実質的な本社機能を東京に置きつつ、大阪・関西重視を強調する。しかし、…
2023.9.26
経営・戦略デザインラボ
社員30人で40年以上IT業界を生き抜く…中小企業が事業・採用で大企業と渡り合う極意
水尾恒雅
事業を拡大させることだけが必ずしも経営の正解ではない。未来の予測が難しく不透明な時代に求められるのが、事業規模を維持しながら会社を存続させ…
2023.9.25
害毒をまき散らす「エビデンスおじさん」が管理職失格だと言い切れる理由
秋山進
最近は、如才ない管理職は、リスクとエビデンスという言葉を使いがちだ。いわく、「リスクは十分に検討したのか」、「エビデンスに基づいているのか…
2023.9.25
これでは、どんな優秀な営業マンがいてもダメ…経営者が犯しがちな根本的な過ちの正体（後編）
五十棲剛史
コツコツと業績を伸ばしてきた経営者が直面する「売上の壁」。特に、年間の売上高が2億円から3億円のレベルに達すると、そこでピタッと成長が止ま…
2023.9.25
ジャニーズタレントに届けたい、経営の神様・稲盛和夫の「挫折人生を一転」させた覚悟の中身
小倉健一
企業からの広告や番組の出演契約を打ち切られるなど、ジャニーズ事務所に所属する多くの罪なきタレントたちが苦境に立たされている。そんな彼らに伝…
2023.9.24
「頑張っているのに評価してもらえない人」に決定的に足りない1つのこと
木下勝寿
シリーズ15万部突破！【がっちりマンデー！！】で「ニトリ」似鳥会長＆「食べチョク」秋元代表が「2022年に読んだオススメ本3選」に選抜！【…
2023.9.24
数値化できない「職場のモヤモヤ」を経営層に訴える、シンプルすぎる方法
早瀬信,高橋妙子,瀬山暁夫
「会社に対する不満が蔓延している」、「なぜか人が辞めていく」、「社員にモチベーションがない」など、職場のモヤモヤを解決する「組織開発」のは…
2023.9.24
できる人は、「行動しないことの機会損失」も考慮する：トヨタ創業者の意思決定
吉田満梨
アントレプレナーシップや価値創造など幅広い領域に大きなインパクトを与えてきた「エフェクチュエーション」についての日本初の入門書、『エフェク…
2023.9.24
「指示」が曖昧で困る…「上司の言いたいこと」がちゃんと”部下に伝わらない”根本的理由
書籍オンライン編集部
「言いたいことがあるのに、言葉がパッと出てこない」「話してるうちに、何が言いたいか見失う」言語化に関するあらゆる悩みを、著書累計180万部…
2023.9.23
「部下へのイライラが止まらない人」に共通するたった1つの習慣
木下勝寿
シリーズ15万部突破！【がっちりマンデー！！】で「ニトリ」似鳥会長＆「食べチョク」秋元代表が「2022年に読んだオススメ本3選」に選抜！【…
2023.9.23
「やる気のない職場」を激変させる3つのポイント「(1)不満を放置しない」「(2)“良い組織”の物差しをつくる」、あともう一つは？
早瀬信,高橋妙子,瀬山暁夫
「会社に対する不満が蔓延している」、「なぜか人が辞めていく」、「社員にモチベーションがない」など、職場のモヤモヤを解決する「組織開発」のは…
2023.9.23
できる人は、「何を、どこまで失敗できるか」理解している
吉田満梨
アントレプレナーシップや価値創造など幅広い領域に大きなインパクトを与えてきた「エフェクチュエーション」についての日本初の入門書、『エフェク…
2023.9.23
ジュリー氏「居座り」は相続税対策？ジャニーズが今すぐ取り組むべき3つの課題とは
三木雄信
ジャニーズ事務所は歴史に残る社会問題を起こした非上場企業であり、そのオーナーとして藤島ジュリー景子氏はどうすべきなのか。官民で数々のプロジ…
2023.9.22
「これから成長していく組織」と「どんどん腐っていく組織」の決定的な差
佐宗邦威
「これから成長していく組織」と「どんどん腐っていく組織」の決定的な差とは？ 企業理念のつくり方・活かし方を網羅的に解き明かし、「新時代の経…
2023.9.22
注目スタートアップ「モノグサ」に学ぶ、“具体的な価値観”が急成長を支える理由
金田宏之
スタートアップ企業は、社会をより良い方向に進め、サービスを通して新たな視点を与える急成長企業を指す。少数精鋭で立ち上げた企業も、成長ととも…
2023.9.21
田原総一朗が「自衛隊の高校」を訪問して知った、「自衛隊への風当たりが変わった決定的理由」と「サイバー人材強化の施策」
田原総一朗
「私の地元の横須賀には、日本の中で唯一の『自衛隊の高校』があります。この学校にサイバーセキュリティの人材育成のコースが新設されたんです。田…
2023.9.21
【独自】「JALの奇跡」で稲盛和夫の手書きメモに“変心”の跡？社内向け講演の草稿も初公開！
ダイヤモンド編集部,竹田幸平
経営破綻したJALの再建を担った稲盛和夫氏が、社内向け勉強会のために準備した講演の草稿を開陳。さらに、従来の自説を覆すかのように「不燃性の…
2023.9.21
24卒生の“秋採用”で、企業が良い学生と巡り合うためのいくつかの方法
福島宏之
新卒採用支援を行っているダイヤモンド・ヒューマンリソース社の調査によれば、今年（2023年）のゴールデンウイーク明けの時点で、企業の内定を…
2023.9.21
五島昇と佐治敬三が語り合った「日本が世界のリーダーとなる道筋」
深澤 献
「週刊ダイヤモンド」1986年5月24日号に掲載された、サントリー（現サントリーホールディングス）社長の佐治敬三（1919年11月1日～1…
2023.9.20
【糸井重里さん「理念経営」を語る】「仕事には『詩』と『マーケティング』が必要だ」
佐宗邦威,糸井重里
「渡り鳥の群れ」のような会社をつくるにはどうすればいいのだろうか？ 強烈なリーダーに「統率」されるのではなく、それぞれが個として「自律」し…
2023.9.20
