A評価とD評価は各20％
その給料差は10％

教師B　教師のうち20％はA評価。20％がD評価。教師たちは自分がD評価になりたくないから誰かをD評価にしようとおとしめたりする。それに死ぬほど働くし、絶対に上に逆らわない。働き方改革どころじゃありません。

学校の労働問題に詳しい労働組合（労組）関係者D　一般的に公立学校教員の給与には年齢給があるので、成果報酬に徹した民間企業における職務や評価で報酬を決める仕組みとは違います。B先生のところではA評価とD評価で月給にどれくらい差がつくんですか。

教師B　10％ぐらい違ってくるみたい。D評価の削られた給料が高い評価の人の給料に回るので、財政的な痛手はなし。

労組関係者D　公立学校の場合、教師の労働条件は基本的に自治体の条例で決めます。だから自治体によって給料への反映の仕方は違います。

首都圏の私立学校教師C　力量形成は1年で成せるものではないということで長期的に評価したり、教育っていうのはみんなでやる営みであるからとチームワークでの評価を取り入れたり、よくよく考えている自治体もあります。

※参考…ダイヤモンド編集部による東京都教育委員会へのヒアリングと「東京都教育職給料表」に基づく東京都の昇給モデル例は次の通り。
・職員の区分には「級」と「号級」がある。級は1級（講師など）、2級（教諭）、3級（主任）、4級（主幹・指導教諭）、5級（副校長）、6級（校長）に分かれる。40歳教諭（4年制大学をストレートに卒業して22歳で教員採用試験に合格したと仮定）の場合、40歳時点で77号級に相当し、月給は33万6800円。
・東京都では勤務の成績を5?1の5段階で評価（5が最高）。これを号級に換算すると、最上位は6号級（8700円分）昇給する。上位は5号級（7300円分）、中位は4号級（5900円分）、下位は3号級（4500円分）、最下位は昇給なし。査定は年に1回。懲戒処分はもちろん、病気などで半年以上休むと昇給なしとなるケースがある。
・最上位は教師全体のトップ10％以内、上位は最上位を除いたトップ30％以内に限定される。

――学校のピラミッド組織において、校長の力って強いんですか。