「新人研修は全員参加、宿泊必須」「不参加で」拒否する新人を会社はクビにできる？

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この春入社した10人の新卒社員を対象に、新人社員研修が始まった。この会社ではコミュニケーションを育むため、伝統的に宿泊で研修を行っている。ところがある新人が「どうしても宿泊研修には参加できない」と言ってきた。社長は「入社後2カ月はまだ試用期間。研修に参加しないならクビだ！」と言うのだが、どちらの言い分が通るのだろうか。また、「配属を早めてほしい」という現場の声に応え、スケジュールを前倒しにして入社前に新人研修を行う場合、内定者に参加を強制することはできるのだろうか。（社会保険労務士　木村政美）

2023年度の新入社員研修がスタート

　4月1日。午後会議室に集まった10名の新入社員を前にしたA部長は、

「今から新入社員研修を始めます。最初にこれからの予定について説明しますので、先程皆さんに配った書類を見てください」

　と言った。

　休憩時間中、A部長の元にBが駆け寄ってきた。

「B君、どうしましたか？」
「宿泊研修って、物流センター内の宿泊施設で寝泊まりするんですよね？」
「はい。さっき説明した通りです」
「その部屋って、個室ですか？」
「ゴメン、それを言い忘れてました。部屋は相部屋で、総務課の先輩社員1名と新入社員3名もしくは2名がグループになります。皆が一緒の部屋で寝起きすることで仲良くなれますよ」
「相部屋ですか、そんなのダメダメ、絶対ダメです」
「ダメって、一体何がダメなんですか？」
「自分は他の人と一緒の部屋に泊まれないんです。だから宿泊研修には参加できません」
「えーっ！」