気持ちはわかるのですが、このタイプに対して、「仕事を頑張っているのはあなただけではないですよ」とか、「あなたの手柄ではなく、○○さんの力が大きかったと思います」と正論を言っても、時間のムダ、ナンセンスです。
相手は「ほめて！ ほめて！」とねだってくる子どもだと思って、ここは大人になることが一番の解決策だと割り切りましょう。
自慢話を切りたければ
さりげなく話題を変える
どうしてもほめるのが嫌な人は、相手に「教えを乞う」という方法もおすすめです。
「どうすればそういう発想ができますか？」「どうすれば新製品を開発できますか？」
などと、相手が自慢したいことを、逆に質問してみるのです。それだけで、相手の承認欲求を十二分に満たすことができます。
それでも延々と自慢話が続いて、貴重な時間を奪われるのを阻止したい場合、さりげなく「話題を変える」ことも必要でしょう。
くわしくは、拙著『職場の嫌な人から自分を守る言葉の護身術』の中でケーススタディとして紹介していますので、ご興味のある方はぜひお読みください。
本コラムの元本・後藤千絵弁護士の著書が発売中
「職場の嫌な人」から自分を守る「言葉の護身術」を紹介。基本スタンスは、ムダに「反応しない」、ムダに「争わない」。相手と正面からぶつかるのではなく、相手の攻撃をかわしたり、相手の力を利用して反撃する賢いテクニックとは。職場の人間関係に悩む人、必読の書。
・ネチネチと「嫌味」を言われたら → ユーモアで「前向きに切り返す」
・突然「難癖」をつけられたら → 挑発に乗らずに「話の争点をずらす」
・仕事を大量に押しつけられたら → 「面倒な人になる」キャンペーンをする
・一方的に「批難」されたら → メモ帳を開き、「無言の圧力」をかける ……etc.
詳細・購入はこちら
