「ちゃんと働いているのに評価されない」「サイレント減点されている」……
あなたは職場でこういった「コスパの悪い」働き方をしていないだろうか？
あなたも、「職場で要領よく立ち回れる人」になって、「会社で自由と安寧を手に入れたい」と思ったことはないだろうか。
そんな思いに応える新刊が、『雑用は上司の隣でやりなさい』だ。最短出世中・現役エリートメガバンカーのたこす氏が「なぜか評価をされる人」が戦略的にやっている75のテクを明らかにした革新的な一冊として、各所で話題沸騰中。
地頭力よりも実力よりも大切な「超・圧倒的に役立つ」ノウハウが満載の本書。今回はそんな本書から「メモを取らない新人の末路」を解説する。
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メモは大事そうに取るフリをして、秒速で捨てよう
あなたはメモやノートを取りますか。「メモを取らない新人」はよく話題になりますよね。
あなたの後輩が熱心にあなたの言うことをメモしてくれると嬉しいし、逆にあなたが「メモを取ってほしいなー」と思っているにもかかわらず、ただ頷くだけでメモを取ってくれないとイラッとしてしまいませんか？ これは“社会人あるある”だと思います。
結論から言うと、メモは自分にとって全く役に立たないことでも必ず取るべきです。そしてここからがさらに大事なのですが、上司や先輩にバレないところで、その日のうちにいらないメモは全部捨てるようにしましょう。
こうすることで、本当に自分にとって大切なものだけがメモやノートに刻まれるとともに、過去の振り返りが圧倒的にやりやすくなります。
「メモをしない新人」はサイレント減点される
では最適なメモについて考えてみましょう。
まずは分量です。メモの重要性は「何かあった時の振り返り」です。振り返りが多いとそれだけで気力を削られてしまいます。個人的な目安として、僕は1ヵ月でA4用紙一枚にまとめられる分量が上限だと思っています。これだけは覚えておこうという大切なことだけを真のメモにしていくべきです。
そして、「メモはなぜ全部取らないといけないのか」。
これはJTC（日系伝統的企業）という環境上の問題ですので一定の割り切りが必要だと思って諦めてください。少なくとも、上司や先輩からのアドバイスをメモに取らないという行動は当人からも周りからもネガティブに見られます。そういった無駄なサイレント減点を防ぐためにも、一旦はメモ帳に書き記しておくことが重要です。そして終業までのどこかのタイミングで、自分に全く価値のない情報は全て破棄してしまいましょう。
企業の「謎文化」にはむやみに逆ってはいけない
JTC（日系伝統的企業）には、一見合理的な理由が存在しないのにもかかわらず「是」とされている文化・風習・ルールがたくさんあります。そういった環境に対してあなたが逆らいたくなる気持ちはわかりますが、逆らったところで、組織が変わるわけでもなければ、あなたの評価が上がるわけでもありません。理不尽な理由で評価を下げられたり、最悪左遷されたりしてしまうことすらあります。それならばむしろ、「『メモを取るフリ』をするだけで加点される」という謎文化を利用してしまうほうがよほどコスパが良いです。
この工程を覚えておくと、メモやノートが最適化されるだけでなく、自分にとって大事な情報を取捨選択するのがうまくなるといった効果も得られます。
（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』から一部を抜粋・編集・加筆したものです）
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最低でも“100”、せっかくなら“120”の評価を手にする方法を紹介します」
本書の内容
最短出世中・現役メガバンクブロガーによる「社会人の生きた攻略書」いよいよ爆誕！
序章 「コスパの良い働き方」の因数分解
ー「高コスパな仕事術 概観図」ー
第1部：自分への評価を最大化する
第1章：同じ働きで、より高い評価を得る「見せ方」
第2章：人間関係を「戦略的に」構築する
第3章：評価軸に沿って、実力を「効率的に」発揮する
第2部：不要なコストだけを最小化する
第4章：サイレント減点リスクを下げる
第5章：立ち回りだけでコストを下げる
第3部：ゲームの「暗黙のルール」を理解する
第6章：誰も教えてくれない会社の「裏ルール」を理解する
第7章：「自分の特性」を正しく理解する
第8章：「目指すべき理想」を具体的に見据える
『雑用は上司の隣でやりなさい』たこす・著（定価1848円〈本体1680円＋税〉・ダイヤモンド社）
