【悲惨】職場で「大量採用された人」に待ち受ける「暗すぎる末路」の正体＜最短出世中・現役メガバンカーが教える＞

2024.9.9 4:24

たこす

[最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー]

著者　たこす

本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。
新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。
突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。
減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。
度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。X/Twitter・ブログでは、これまで世に出なかったメガバンクの内部事情や出世のノウハウを日々更新中。

雑用は上司の隣でやりなさい

最短出世中・現役エリートメガバンカーが現在進行系で使うコスパ最強仕事術。「同じ働きでより多くの評価を獲る」「余計な減点を回避する」ことで、社内外で自分の評価を最大化する強烈なノウハウを掲載。忖度、感情、しがらみがはびこる全JTC（伝統的日系企業）などの旧態依然としたすべての組織で今日すぐ使える「真面目な人が損しない」ための全技術。

バックナンバー一覧

「エリート採用」だけに用意されるキャリアの正体

「エリート採用」である東大・京大出身の銀行員の2度目の異動先の多くは、官公庁か本部の企画系の部署を占めている。

しかしこのような異動先は基本的には本人が希望しているものではない。そもそも、官公庁に出向するなんてキャリアは人事部から異動の選択肢として公に提示されていることはなく、もちろん就活のセミナーでも紹介されることもない。僕は銀行に入るまでそんなキャリアは存在すら知らなかったほどだ。

ソルジャー採用が「転職」をチラつかせても無意味な理由

　官公庁への出向のメリットは、出向中の人事評価が守られることもポイントだ。お勉強目的の出向のため、営業目標はないし、銀行側から何かを求められることもない。加えて官公庁から戻ってきた後は、本部の企画系部署に異動するか、本人の強く希望する部署があればそこにほぼ100％異動することができる。数万人が働くメガバンクでどこでも好きな部署に異動できることがいかに凄いかは想像に難くないだろう。

　一方で、ソルジャー採用はどうだろうか。僕もソルジャー採用の銀行員の一人だが、ソルジャー採用の銀行員は人事から見たらエリート採用と「その他大勢」と言うくくりでしか見られていない。したがって、僕たちソルジャー採用が精神を病もうが転職をチラつかせようが、何の意味も持たない。

そんなソルジャー採用が社内で生き残るために必要なスキルは「どう、エリート採用の枠に食い込んでいくか」だ。つまり、社内で自分の評価をできるだけ上げて、自分が「使える人材」であることをアピールする必要があるのである。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』の特別な書き下ろし原稿です）

著者：最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー　たこす
本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上メガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。新卒で配属された支店で猛烈なパワハラ上司に理不尽に詰められ続ける過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。

雑用は上司の隣でやりなさい

たこす著

＜内容紹介＞

☆「こんな本が30年前に欲しかった」「上司には絶対に見せられない」の声、続出！★「頑張りどころ」を正しくつかめば、今よりずーっとラクに働ける！★地頭よりも実力よりも大切な「周りに自分を評価”させる”技術」が手に入る一冊！★見えないルールだらけの銀行組織（≒伝統的日系企業、JTC）で見つけ出した最小限の労力で最大限の評価を獲得する75の仕事ノウハウ。今日から「会社をしたたかに生き抜く」人になるために必須の「なぜか評価される人」が”戦略的に”やっていることを一冊にまとめました。