【絶対NG】職場で「サイレント減点」されるダメ質問・ワースト1＜最短出世中・現役メガバンカーが教える＞

「調べれば誰にでもわかること」を人に聞いていないか？

もちろん、わからないことを「人に聞く」こと自体が一概に悪いというわけではありません。むしろ、わからないことを自分一人で抱え込まず、すぐに人に相談する事自体は良いと僕も考えます。

問題はその内容です。

ではここで、あなたが先輩だとしましょう。もし自分の後輩が質問をしてきた時に、その内容が「調べれば誰にでもわかること」だとしたらどうでしょうか。

おそらく、「答えない」ということはないかもしれません。しかし少なくとも「あの後輩は調べればわかることを調べないヤツだ」と感じるのではないでしょうか。

これが、「サイレント減点」です。

つまり、「表立って注意はしないけれど、陰で減点する」という事象が起きているのです。

「余計な減点」をできるだけ回避しよう

それに、「調べればわかる」ことを調べないということは、その後、その後輩を指導したとしても、ちゃんと覚えてくれるかどうか不安になりますよね。こういった点でも、評価がこっそり下がってしまっているのです。

もし「すぐに人に聞く習慣」が身についてしまっている人は、自分の振る舞いを今一度見直してみてください。もし人に聞く際には、最低限、「調べたんですけどわからなくて」と伝えてから教えてもらうほうが、まだよいでしょう。

会社においては「成果を上げること」は重要ですが、それと同様に、「余計な減点を回避する」ことも大切です。

短期的には目の前の仕事が大切なことはもちろんですが、長期的な視野で「あなたがどう評価されるか」を考えることも重要です。

やりたい仕事を手にしたり、会社でうまく立ち回る方法は「成果や実績を出す」ことだけではありません。そういった観点からも、「調べればわかることを聞く」のはコスパが悪いと言わざるを得ないでしょう。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』の一部を元に編集・調整・加筆した原稿です）