職場で出世する人が「サイレント減点」を避けるためにやっている1つのこと＜最短出世中・現役メガバンカーが教える＞

2024.9.17 3:55

たこす

[最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー]

著者　たこす

本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。
新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。
突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。
減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。
度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。X/Twitter・ブログでは、これまで世に出なかったメガバンクの内部事情や出世のノウハウを日々更新中。

雑用は上司の隣でやりなさい

最短出世中・現役エリートメガバンカーが現在進行系で使うコスパ最強仕事術。「同じ働きでより多くの評価を獲る」「余計な減点を回避する」ことで、社内外で自分の評価を最大化する強烈なノウハウを掲載。忖度、感情、しがらみがはびこる全JTC（伝統的日系企業）などの旧態依然としたすべての組織で今日すぐ使える「真面目な人が損しない」ための全技術。

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出世する人は「その場で一番評価される行動」を取る

　これは正直、紙やインクの無駄遣いですし、環境面から考えても、決して褒められた行動ではないかもしれません。

　しかし、僕のいるメガバンクでは、「減点」を防ぐことが何よりも重要です。そのため、多くの優秀な銀行員はこういった「減点を防ぐ」行動をしています。

「評価」は定量評価と定性評価があります。このうち定性評価のほうは、明確な基準がないことが多く、「なんとなくできそう」という雰囲気で決まってしまうことが多いのが実情です。

　時に、職場の評価というのは、「社会一般的にどうか」ということ以上に、「その会社・上司から見てどうか」という、部分最適なルールのほうが強く適用されるケースが多々あります。

　出世する人は、こういった「評価基準」のズレを敏感に察知することを、必ず、当たり前のようにやっています。その情報に応じて、柔軟に振る舞いを変え、「その場で一番評価される」行動を選択しているのです。こうして、「サイレント減点」されることを防いでいるのです。

　これはメガバンクにおける「謎文化」の話ですが、「自分の行動が人にどう評価されるのか」という目線はどんな業界でも必要な目線だと僕は思います。常に、自分の行動がどう見られているのか、見直す習慣をつけるようにしましょう。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』の著者による特別な書き下ろし原稿です）

雑用は上司の隣でやりなさい

たこす著

＜内容紹介＞

☆「こんな本が30年前に欲しかった」「上司には絶対に見せられない」の声、続出！★「頑張りどころ」を正しくつかめば、今よりずーっとラクに働ける！★地頭よりも実力よりも大切な「周りに自分を評価”させる”技術」が手に入る一冊！★見えないルールだらけの銀行組織（≒伝統的日系企業、JTC）で見つけ出した最小限の労力で最大限の評価を獲得する75の仕事ノウハウ。今日から「会社をしたたかに生き抜く」人になるために必須の「なぜか評価される人」が”戦略的に”やっていることを一冊にまとめました。