松本「位置情報の取得は、労務管理にも必要なんだよ。それに、スマホを置き忘れたときもGPSで見つけられるしね。会社のスマホだし、当然でしょ」
労務管理とプライバシーの境界線
生田「でも、ずっとGPS機能をオンにしておくのって、プライバシーの侵害じゃないですか？」
松本「おいおい、そんな大げさなことじゃないだろう。オンにしたり、オフにしたりする方がむしろ面倒じゃないか？」
生田「そういって、本当は出先とかで仕事をサボってるんじゃないかって、僕らを疑っているんじゃないですか？」
松本「そんなつもりはないよ。今まで特にクレームを受けたことはないけどね。そんなに嫌がるのは、何か不都合なことでもあるんじゃないか？」
生田「ないですよ！百歩譲って、仕事中ならまだわかります。でも、勤務時間外まで位置情報を把握されるのは、どう考えてもプライバシー侵害で絶対におかしくないですか？僕は退社するとき、スマホは会社に置いて帰りますから」
松本「なんだって？」
二人の言い合いは徐々にエスカレート。ちょうど松本へ電話がかかってきたことで一旦終結したが、松本はどうも腹の虫が収まらない。
「自分は悪くない。最近の若い奴は……」そう思う松本だったが、社外の専門家である社労士のカタリーナに相談してみることにした。カタリーナは、歯に衣着せぬ物言いで相談者に愛のムチを入れる、ちょっと風変わりな社労士だ。
GPS機能の位置情報取得、適法な範囲とは
カタリーナ「こんにちは、社労士のカタリーナです。今日はどんなご相談かしら？」
松本「ちょっと聞いてくださいよ。うちの若手が、会社スマホの使い方に文句を付けてきて……」
松本は職場であった生田との出来事を、カタリーナに伝えた。
松本「別に、僕が言っていることに問題はないでしょう？ 会社のスマホなんだから、使い方にどうこう言うのは、おかしいと思うんですよ。若い世代だからですかねぇ、人権とかプライバシーとか意識がやたら高くて困りますよ」
カタリーナ「そうとも限らないわよ。会社スマホの使い方も一歩間違えれば、違法になるおそれがあるわ」
松本「えっ？ GPS機能に限らず、非常時の連絡においても、スマホを常時オンにして持ち歩くのは普通のことだと思いますが」
