サンクコストを断つ――会社を救うただ一つの判断
仕事が遅い部下がいてイライラする」「不本意な異動を命じられた」「かつての部下が上司になってしまった」――経営者、管理職、チームリーダー、アルバイトのバイトリーダーまで、組織を動かす立場の人間は、悩みが尽きない……。そんなときこそ頭がいい人は、「歴史」に解決策を求める。【人】【モノ】【お金】【情報】【目標】【健康】とテーマ別で、歴史上の人物の言葉をベースに、わかりやすく現代ビジネスの諸問題を解決する話題の書『リーダーは日本史に学べ』(ダイヤモンド社)は、織田信長、豊臣秀吉、徳川家康、伊達政宗、島津斉彬など、歴史上の人物26人の「成功と失敗の本質」を説く。「基本ストイックだが、酒だけはやめられなかった……」(上杉謙信)といったリアルな人間性にも迫りつつ、マネジメントに絶対活きる「歴史の教訓」を学ぶ。
※本稿は『リーダーは日本史に学べ』(ダイヤモンド社)より一部を抜粋・編集したものです。

【対立を恐れない組織改革】損切りの決断が示す「リーダーのマネジメント力」Photo: Adobe Stock
大久保利通(1830~78年)は、幕末から明治時代初期を生きた武士(薩摩藩士)、政治家薩摩藩の下級武士として生まれ、西郷隆盛とは住まいが近所であり、幼いころから親友だった。藩の下級役人を務めていたが、薩摩藩の実権を握る島津久光(1817~87年)に抜てきされ、薩摩藩が京都・江戸などで主導権を得られるように政治工作を進める。武力を背景に知藩事を解任して東京に移し、中央から県令を送り込んで人心を一新した革命的ともいうべき廃藩置県(1871年)を新政府高官として断行した後、アメリカ・ヨーロッパを巡る岩倉使節団(1871~73年)に参加。諸外国に対抗するためには、日本の国力を拡充することが重要と考え、帰国後に国内産業の振興などを目的とする「内務省」を設立。また、朝鮮との戦争につながりかねない「征韓論」を主張する盟友・西郷隆盛と対立(1873年)し、西郷は政府を去る。その後、内務省を拠点とした産業の振興や、各地で発生した士族(旧武士階級)の反乱の鎮圧に努める。西郷が士族に担ぎ上げられて起こした西南戦争(1877年)で激突するも鎮圧し、敗れた西郷は鹿児島・城山にて自刃する。幼いころからの盟友の死を乗り越えて、新国家建設に意欲を燃やしたが、西南戦争の翌年、東京・紀尾井町で石川県の士族に暗殺される。その死後、多額の借金を負ってまで、国に私財を投入していたことが明らかとなり、人々を驚かせる。

苦境を乗り越えるためには事業の見直しが必要

このままでは売り上げが減少したり、赤字に転落してしまったりといった苦境を脱するため、現在の事業内容を見直さないといけないことがあります。

変化の激しい時代ですから、事業の見直しは、今後も増えてくるでしょう。

サンクコストにとらわれず、勇気ある損切りを

これまで費やしてきたお金や労力が惜しくて、同じことを続けてしまう心理を「サンクコスト(埋没費用)効果」と呼びますが、事業が落ち目のときには、勇気をもって切り捨て、損切りしなければいけないこともあります。

切り捨てられる対象には、長年一緒に仕事をしたり、酒を酌み交わしたりした盟友がいるかもしれません

幹部の反対とどう向き合うか

また、事業の見直しに対して、幹部のなかには反対する人がいるかもしれません。

その幹部の影響力が大きい場合、反対の声を押し切って損切りすることは、大きなエネルギーをともないます。

組織存続のためには“情”に流されない覚悟が必要

しかし、仲間に対する温情や反対意見に対する遠慮に引きずられてしまうと、最後は組織全体が存続できないことになるかもしれません。

大久保利通も、西郷隆盛への友情に引っ張られ、「征韓論」を認めていたら、日本そのものが沈滞することになっていたかもしれないのです。

対立を恐れず、信念を持って進む

リーダーたるもの、組織の存続がかかっている“いざというとき”は、反対派との対立を恐れず、決然と立ち向かうべきですし、それこそがリーダーとしての進むべき道です。