新卒で働く若者はなぜすぐに
転職を考えてしまうのか？
ギャップが大きいのが、Q5の「就職先で重視すること」だ。子どもは「給与」、親は「仕事内容」をそれぞれ7割以上が重視。さらに子どもは「福利厚生」「勤務地」についても5割以上が重視。親よりも実利的な視点で就職先を選んでいることがうかがえる。
Q6の「希望勤務期間」を見てほしい。子の1位は「希望はない」の約34％だが「3年以上10年未満」が約27％、「定年まで」も約23％だ。
「最近の調査では、学生は実はできれば長く働きたいと思っているという結果が出ています。その一方で、入社後に研修が終われば手厚いフォローがなくなるのは当然なのに、途端に自分が期待されていない、向いていないのだと転職を考えてしまう。これまで家庭でも学校でも就活でも、ずっと手厚くフォローされてきた彼らには、これも不満の原因になってしまうのです」（佐々木氏）
早期退職の増加には就活の早期化も影響があると佐々木氏は言う。あまりにも早く就職が決まってしまうと、就職自体を軽く見る気持ちが生まれる。「この会社に就職したい」という強い思いを持つ前に内定先を決めてしまうから、簡単に辞めてしまえるというのだ。
アンケート概要
ダイヤモンド社「ダイヤモンド・オンライン」ユーザーへの「お子さんの就職に関するアンケート」、ダイヤモンド・ヒューマンリソース（ダイヤモンド就活ナビ）会員への「就職に関するアンケート」（共に2025年9月22日～10月10日実施）より。就活生の子がいる親（保護者）世代と、大学1年生から大学院2年生（就活生）までが対象
【回答者属性】
●親世代 有効回答数：161件（男性＝68.32％、女性＝29.19％、未回答＝2.48％）。年代：30代＝1.24％、40代＝18.01％、50代＝52.8％、60代以上＝27.95％
●子世代 有効回答数：99件（男性＝48.48％、女性＝49.49％、未回答＝2.02％）。学年：大学1年＝2.02％、大学2年＝4.04％、大学3年＝32.32％、大学4年＝30.30％、大学院1年＝22.22％、大学院2年＝9.09％
【編集部からのお知らせ】
ダイヤモンド・セレクト 2026年1月号
息子・娘を入れたい会社 2026
理想の内定を手にする「就職活動」必勝法
ダイヤモンド社刊
定価：1500円
〈好評発売中〉
【スペシャル企画】
5人のキーパーソンに聞く!「新しい時代」の生き方・働き方
養老孟司、EXILE HIRO、渋谷真子、池谷裕二
【売り手市場は続くのか？2027年卒の「就活最前線」】
●「就活スケジュール」 早期化・複雑化する最新動向は？
●本当に合う会社は？親子で話す「就活とキャリア」の理想
●富士通、住友商事 …人気インターンシップを実況中継
●注目21業界を解説「将来性と求められる人材は？」
●AIに負けない職種、成長性の高い企業【専門家に聞く】
●「クチコミ」働いて満足度の高い企業ランキング
●「親子の意識ギャップ」に迫る！読者アンケート
●社会人1年生に聞く「就活のホンネ」
●満足度100％の「自己分析、ES、面接」メソッド
●知らないと損する「就活お役立ち」サービス
●「学生の強い味方」大学のキャリアセンターを使い倒す
