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| ダイヤモンド社刊 2300円(税別） |
「マネジメントとは文化であり、価値観と信条の体系である。それは、それぞれの社会が、自らの価値観と信条を活かすための手段である」（『すでに起こった未来』）
マネジメントは、急速に世界的なものとなりつつある近代文明と、多様な伝統、価値観、信条、遺産からなるそれぞれの文化とのかけ橋である。マネジメントこそ、文化の多様性を人類共通の目的に奉仕させるものだとドラッカーは言う。
マネジメントは共通の目的のために個人、コミュニティ、社会の価値観、意欲、伝統を活かすものである。マネジメントが伝統を機能させない限り、社会と経済の発展は起こりえない。
マネジメントが経済的・社会的な発展をもたらす。発展はマネジメントの結果である。途上国など存在しないと断言してよい。存在するのは、いまだマネジメントの存在しない国だけである。
経済発展についてのあらゆる経験がこれを裏づける。経済的な生産要素、特に資金しか供与されなかった途上国では、経済発展は起こらなかった。
先進国では、重要な課題はすべて組織され、かつマネジメントされた機関において遂行されている。企業はそれらの最初のものであるにすぎない。
「われわれは、これまで企業のマネジメントについて行なってきたことを、政府をはじめ他のあらゆる組織について行なわなければならない」（『すでに起こった未来』）
