ダイヤモンド社の話題の１冊を取り上げ、書き手・作り手の思いや執筆動機、読んでほしい理由を深掘りするインタビュー連載。著者・訳者・デザイナー・編集者など、本に関わるさまざまな人たちの「だから、この本を書きました」「作りました」をお届けします。連載の詳細・記事一覧はこちら。
だから、この本。
「全員がリーダー」アマゾンのように社員は行動できるか
「正解がない時代」でも成果を出せる人たちの共通点、「別解力」とは？
アマゾンの「パワポ禁止」は日本企業でも有効なのか
パワハラされやすい人の2つの特徴
「いくら休んでも疲れが取れない人」が無意識にやっているNG習慣
【元自衛官が語る】短時間でも体力回復する睡眠のコツ
「厳しくても尊敬される上司」と「部下のメンタルを壊す上司」の差は「この言葉」に表れる
「忙しくても潰れない人」と「優秀でもメンタルが弱い人」の決定的なちがい
伝説の「1997年のベゾスの手紙」の内容が不思議な訳
ベゾスの人生を変えた「異次元の天才」の衝撃の一言
「部下を無意識につぶしてしまう上司」のNG口癖
「会社にほしい人、そうでもない人」ベゾスが明かす1つの差
「英語ができない」と嘆く人が知らない厳しい現実
「まあまあ優秀な人」と「ズバ抜けて優秀な人」の根本的な違い
今、若い人の「組織への所属意識」は本当に下がっているのか？
「あいつには期待しているのに…」という上司の9割は『期待』を言葉で伝えていない
「ウチの若手はやる気がない！」と言っている人が一番ヤバい理由
20代が「ここで働きたい！」と思う会社が大切にする、今の若者の「損得勘定」とは？
1億総“反応”社会を生き抜くために知っておきたいこと
「生きづらさ」をかかえる人の多くは、学校的価値観にとらわれている
