2022.2.3
知らないと乗り遅れる「2023年卒就活カレンダー」、企業の採用活動は始まっている！
就職活動で成功するには、就活のルールを知っておく必要がある。子世代の就活ルールは、親世代と大きく異なっている。関係者が目安としている「公式ルール」はあるが、実際にはどんどん多様化、柔軟化してきており、就活生も親もその実態を知らない…
2022.1.26
“緊急措置”から“当たり前の選択肢”へ、ウィズコロナでのテレワークのあり方
オミクロン株の感染拡大といった気が抜けない状況とともに、「ウィズ・コロナ」が当り前になりつつある。感染の「波」の谷間では、社会も経済も少しづつ平時に戻ってはいるものの、企業の現場で継続課題になっているのが“テレワーク”の扱いだ。コ…
2021.12.23
2023年卒の「就活・採用」はこうなる！データで読むコロナ禍の意外な実態
「今年も就活は厳しいかもしれない」と、身構えることなかれ。実は企業の採用意欲は、コロナ禍でも大きく落ち込んではいない。2021年卒とほぼ終了した22年卒の採用動向をにらみながら、就活トレンドを分析する。
2021.12.16
就活の常識がコロナ禍で激変！理想の内定を勝ち取る「親子就活」の心得
アフターコロナが見え始め、新しい就活様式も定着しつつある。しかし、就活を控えた2023年卒の学生の不安や戸惑いは続いている。そんな中で意識すべきが「親子就活」だ。理想の内定を勝ち取るために、親子がタッグを組んで新しいステージに向かうた…
2021.10.13
「健康経営」の落とし穴は？企業が忘れてはいけない3つのポイント
コロナ禍では、多くの企業が、事業所での感染対策はじめ、リモート勤務やワクチン接種などさまざまな取り組みを通して従業員の健康確保の重要性を再認識している。今後も「従業員の健康」をどのように守るかが各方面から問われることは間違いない。…
2021.9.8
迫る「2025年問題」、企業は「ビジネスケアラー」にどう向き合うべきか
近年、多くの企業が人事戦略として取り組んでいるダイバーシティ（多様性）推進――これは、性別・年齢・国籍・障がいの有無…に関わらず、組織が多様な人材を受け入れてイノベーションを生み出そうとするものだ。多様性のひとつとして、今後、「20…
2021.4.28
就活で親がとるべき姿勢とは？子は「経済的サポート」が一番ありがたい
2022年3月卒業予定（現在大学4年生など）の学生の就職活動が本格化している。言うまでもなく、就活は社会の入口であり、社会人として働き始めた後には長いキャリアが待っている。就職活動にはどう臨むべきか？前稿に続き、いま、就活生とその親（保…
2021.4.21
就活に親子で臨む心構えと「ワンランク上」の4つのテクニックを伝授
4月になり、2022年3月卒業予定（現在大学4年生など）の学生の就職活動が本格化している。就活は社会への入口であり、社会人として働き始めた後には長いキャリアが待っている。その道のりを充実したものにするために、就活生とその親（保護者）に求…
2021.4.14
コロナ就活の重要キーワードは「ジョブ型雇用」と「人生100年時代」
2022年3月卒業予定（現在大学４年生など）の学生の就職活動が本格的に始まっている。ウィズコロナ時代の就活を成功させるために、学生は、目指す企業の “経営のあり方と人事戦略の方向性”を知っておく姿勢が必要だ。「働き方改革」をベースに、そ…
2021.4.7
コロナ時代の就職活動は「企業の人事戦略」をスタート地点に考える
2022年3月卒業予定（現在大学4年生など）の学生の就職活動が本格的に始まった。言うまでもなく、学生にとっての就活は、企業側からみれば“人材の採用”であり、それぞれの企業の人事戦略に基づいて行われるものだ。学生は、目指す業界や企業の“ウ…
2021.3.31
コロナで就活はどう変わっていく？学生の志向、スケジュール…
2022年3月卒業予定（2021年4月から大学4年生など）の学生の就職活動が本格的に始まっている。コロナ禍の影響で、内定出しのピーク時期が先行き不透明な状況のなか、前稿に続き、いま改めて、“就活”そのものの歴史やルールを理解し、ウィズコロナ…
2021.3.17
新卒一括採用、世界でも珍しいルールが日本で定着した理由
この3月、来年2022年3月卒業予定（現在大学3年生など）の学生の就職活動が企業側による採用情報の解禁で本格スタートとなった。採用から内定に至るおおまかなスケジュール感は昨年度から変更はないが、コロナ禍の影響で、「企業次第」という不透明…
2021.1.27
22年卒の就活戦線大予測！採用人数は絞られスケジュールは前倒しに
“コロナショック”で世界中が大混乱・大激変の一年となった2020年――その2020年度（2021年卒）の就活戦線は、一部を除いてほぼ終わりを迎えたが、2022年卒の就活市場はどうなるのか？ 企業へのアンケート調査をはじめとした最新の情報をもとに、…
2020.12.23
新型コロナウイルス感染症拡大で激変する採用市場（2）
“コロナショック”で世界中が大混乱・大激変の一年となった2020年――その2020年度（2021年卒）の就活戦線は、一部を除いてほぼ終わりを迎えたが、2022年卒の就活市場はどうなるのか？ 本稿では、コロナ禍が21卒生の就職活動に及ぼした影響やそこ…
2020.12.16
新型コロナウイルス感染症拡大で激変する採用市場（1）
“コロナショック”で世界中が大混乱・大激変の一年となった2020年――その2020年度（2021年卒）の就活戦線は、一部を除いてほぼ終わりを迎えたが、2022年卒の就活市場はどうなるのか？本稿では、コロナ禍が21卒生の就職活動に及ぼした影響やそこに…
2020.7.14
2045年の日本社会の変化を「ダイバーシティ」の観点から考える
働き方改革とともに、ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性の受容）が進む日本社会の動向を、前稿「LGBT・障がい者・外国人・要介護者……多様な人が多様に暮らす社会の現在形」でまとめたが、それでは、いまから四半世紀後＝2045年の社会はど…
2020.6.30
LGBT・障がい者・外国人・要介護者……多様な人が多様に暮らす社会の現在形
「働き方改革」とともに、ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性の受容）が進む日本の社会――外国人労働者のほか、高齢者、障がい者、LGBTなど、「働く人」の多様化が顕著だ。また、要介護者・がん患者などの存在も目立ってきている。それぞれ…
2020.6.23
「ダイバーシティ＆インクルージョン」はどう生まれたのか？その歴史を振り返る
「多様性（ダイバーシティ）」という言葉が、ツイッターなどのSNSでもすっかり目立つようになり、「ダイバーシティ」は「インクルージョン」という言葉とセットで、ビジネス用語としていまや一般的になりつつある。今後、新型コロナウイルス感染症…
2020.5.19
「ダイバーシティ」は、なぜSDGs実現のキーワードになるのか
前稿で、国際連合（国連）の提唱するSDGｓ（持続可能な開発目標）を「人類共通の課題カタログ」と称した。ダイバーシティ＆インクルージョンマガジン「オリイジン」では、そのＳＤＧｓを統合するひとつの軸として「多様性（ダイバーシティ）」を提…
2020.5.12
「SDGs」の誕生理由とは？今後どんな成果を実現していくのか、改めて振り返ってみる
国際連合（国連）が提唱し、2030年へ向けた世界の羅針盤として注目されるSDGs（持続可能な開発目標）。日本においても、国や自治体、民間企業が、それぞれさまざまな取り組みを進めている。これからの10年で、どのような成果を実現していくのか――…
