職場の出世しない人が「仕事の引き継ぎ」でやっているNG行動・ワースト1＜最短出世中・現役メガバンカーが教える＞

2024.9.24 4:04

たこす

[最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー]

著者　たこす

本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。
新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。
突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。
減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。
度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。X/Twitter・ブログでは、これまで世に出なかったメガバンクの内部事情や出世のノウハウを日々更新中。

雑用は上司の隣でやりなさい

最短出世中・現役エリートメガバンカーが現在進行系で使うコスパ最強仕事術。「同じ働きでより多くの評価を獲る」「余計な減点を回避する」ことで、社内外で自分の評価を最大化する強烈なノウハウを掲載。忖度、感情、しがらみがはびこる全JTC（伝統的日系企業）などの旧態依然としたすべての組織で今日すぐ使える「真面目な人が損しない」ための全技術。

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「前の担当」をけなしてはいけない

さて、初めて担当先に行った時に、あなたは何を話すでしょうか。

良く言われることですが、第一印象は一度しかない貴重な機会です。このタイミングでできるだけ自分を優秀な担当に見せることができれば、以降の仕事が格段にラクになります。

この時に絶対にやってはいけないことがあります。それは、「前の担当をけなすこと」です。

一見、自分を当たりと思わせるためには手っ取り早いアプローチになるように思えますが、これは相手側の目線では決定的に異なります。

「自社の社員をけなす」行為が暗示すること

あなたは企業の看板を背負っているビジネスパーソンです。前の担当者をけなす行為はあなたの企業に優秀な社員が少ないことを相手に伝えることと同義です。

ビジネスの場では相手はあなたのことを前の担当と比べるだけでなく、他のライバル会社の担当者とも並行して比較しています。つまり、相手の目線で見ると「自分の会社の社員を簡単にけなすような人材がたくさんいる会社だ」と見られてしまうリスクがあるということです。

これは大きな「サイレント減点」リスクと言えます。自分の評価を早く高めたい気持ちはわからなくはないですが、評価はあくまで人が決めるものです。コスパ良く評価を高めるために、これだけは絶対に避けるようにしましょう。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』の一部を編集・加筆・調整したものです）

雑用は上司の隣でやりなさい

たこす著

＜内容紹介＞

☆「こんな本が30年前に欲しかった」「上司には絶対に見せられない」の声、続出！★「頑張りどころ」を正しくつかめば、今よりずーっとラクに働ける！★地頭よりも実力よりも大切な「周りに自分を評価”させる”技術」が手に入る一冊！★見えないルールだらけの銀行組織（≒伝統的日系企業、JTC）で見つけ出した最小限の労力で最大限の評価を獲得する75の仕事ノウハウ。今日から「会社をしたたかに生き抜く」人になるために必須の「なぜか評価される人」が”戦略的に”やっていることを一冊にまとめました。