仕事「以外」のことを話す時間をつくってみる
組織の体質を少しでも主体的、創造的にするために、ユーモアが受け入れられる環境に変えていこう
とはいえ、いきなり面白い話をするのは無理である。まずは小さくでもユーモアや楽しさを許容する場を創ってみてはどうだろう。
たとえば毎週行われている定例会議の最後5分間を「雑談タイム」「カジュアルタイム」などとし、数名のグループに分かれて雑談や日々あった面白かったことを共有する。公然と自分らしさを出してよい場、ユーモアを交えてよい場を小さく創ってみると、相互理解が進んだり、職場にユーモアを少しは持ち込んでもよい空気が生まれたりする。
「職場のコミュニケーションをよくするため」「メンタルコンディションをよくするため」などの大義名分を掲げれば受け入れられやすい。
ユーモアという個性がコミュニケーションを円滑にする
あるいは日報や週報など、社内の定例報告の資料やドキュメントの最後の一項目に「最近あった面白い出来事」を入れてみるのもいい。
これまた公然と自分らしさを出すことができて、ユーモラスなことを言ってもよい場として機能し得る。意外と面白がって真似して書いてくれる人や、イケる口（ユーモアを好む人）の人が見つかるかもしれない。そんな意外性のある発見と出会いは、職場をさらに面白くする。
前述のアミューズメント系企業でも、筆者が講演スライドに引用したアニメの名言などに反応し「おっ、沢渡さんはその世代ですか……〇〇さんと一緒ですね」など、そこから雑談が生まれ、相互理解が生まれたこともある。ユーモアや個性はコミュニケーションを円滑にするのだ。
・個性やユーモアを出してよい場を小さく創る
・定例会議の最後の5分や、日報・週報の一項目などで「最近、面白かったこと」を共有するのもおすすめ
（本稿は、書籍『組織の体質を現場から変える100の方法』の内容を一部抜粋・編集して作成した記事です）
作家／企業顧問／ワークスタイル＆組織開発／『組織変革Lab』『あいしずHR』『越境学習の聖地・浜松』主宰／あまねキャリア株式会社CEO／株式会社NOKIOO顧問／プロティアン・キャリア協会アンバサダー／DX白書2023有識者委員。日産自動車、NTTデータなどを経て現職。400以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う。『チームの生産性をあげる。』（ダイヤモンド社）、『職場の問題地図』（技術評論社）、『「推される部署」になろう』（インプレス）など著書多数。
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あなたは組織に対して、「うんざりだ」と感じたことがないでしょうか？
・ルールの遵守を重んじて、例外は認めない
・役職や権限を重視し、現場を厳しく管理統制する
・失敗は非難されるため、入念に評価・準備を行う
こういったレガシーな体質にモヤモヤしている人は少なくありません。本書では、そんな組織体質を変えるために現場からできることを、シチュエーション別に100個紹介。
「行きたくない職場」が、たちまち「生きやすい職場」に変わります！
本書の目次
第1章 日常の会話でできること
「さん」付けで相手を呼ぶ／社員を「この子」「うちの子」と呼ばない／職場でユーモアのある会話をする／「モヤモヤしている」と言う……など
第2章 仕事の会話でできること
見えないコストを認識させる／欠席連絡をチャットやメールで送る／コミュニケーション内容を書き残す／仕事を任せるときは制約条件を聞く……など
第3章 会議の場でできること
会議が時間通りに始まる（終わる）ようにする／オンラインミーティングは一人1端末で参加する／会議前のプチ雑談で自己開示する／場や状況に応じて進行役を変える……など
第4章 社内との関わりでできること
情報を進んで開示・共有する／中途採用者を積極的にフォローする／マネジメントの一部をメンバーに任せてみる／社内のパワーバランスの差をなくす……など
第5章 社外との関わりでできること
社外の情報にも目を向ける／社外の人のSNS投稿にも反応を示す／「外部研修を受けたい」と主張してみる／読書会や輪読会を開いてみる／退職者も仲間ととらえる……など
第6章 仕事の仕方でできること
ラクすることを嫌う同調圧力をなくす／賞味期限が切れた仕事をやめる／自社の製品やサービスを使ってみる／自分たちで決める経験をする……など
第7章 働くスタイルでできること
職場の温度を変えてみる／職場に音楽をかけてみる／サードプレイスで仕事してみる／ワーケーションを実施してみる／活動しやすいリズムを主張する……など
第8章 トラブル時にできること
弱音を明るく吐いてみる／職場で正しく助けを求める／良いところを言語化する／決めつけで非難するのをやめる／人を責めずに仕組みを疑う……など
第9章 組織とチームに提案したいこと
宴会の幹事を待ち回りにする／お作法へのこだわりを捨てる／名前の並び順にこだわるのをやめる……など
