職場にいる「せっかちな人」は出世する。出世する人の1つの共通点＜最短出世中・現役メガバンカーが教える＞

2024.9.30 4:15

たこす

[最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー]

著者　たこす

本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。
新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。
突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。
減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。
度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。X/Twitter・ブログでは、これまで世に出なかったメガバンクの内部事情や出世のノウハウを日々更新中。

雑用は上司の隣でやりなさい

最短出世中・現役エリートメガバンカーが現在進行系で使うコスパ最強仕事術。「同じ働きでより多くの評価を獲る」「余計な減点を回避する」ことで、社内外で自分の評価を最大化する強烈なノウハウを掲載。忖度、感情、しがらみがはびこる全JTC（伝統的日系企業）などの旧態依然としたすべての組織で今日すぐ使える「真面目な人が損しない」ための全技術。

バックナンバー一覧

出世する人が「せっかち」な理由

役員クラスに出世する人たちは、大抵は同期の中でもずば抜けて優秀であることが多いです。そのため、その人にとっては当たり前のパフォーマンスであっても、他の凡人からすると異次元のパフォーマンスを発揮しているようなケースがあります。

このような人は、当たり前の水準を同期との比較ではなく、「5歳や10歳年上の先輩のパフォーマンスと比較した時に自分がどのレベルなのか」という水準で常に考えています。例えば、成果物の提出を締切前倒しで提出することは当たり前ですし、そもそも、上司から言われる前にその作業に取り掛かっていたりします。

その結果として、このような人が偉くなると周りからは「せっかちな人」という印象を持たれます。その人からすると周りが遅すぎるだけなのですけどね。

当人は「せっかち」を自覚していない

出世する人は当然ですが、能力が非常に高いです。つまり、「当たり前の水準が高い」ため、せっかちに見えるのです。

しかし当人からすると別に速く仕事をしている意識はないというのがポイントです。つまり、このような考え方でずっと仕事に取り組んでいると、自分が役員になった理由を聞かれた時に「たまたま、運が良かっただけ」という回答になってしまうことがあるのです。

あなたも自分の周りに「せっかちな人」がいるかどうか確かめてみてください。また役員以上を目指すのであれば、「当たり前の水準を高める」ことの2点を意識して仕事に取り組んでみましょう。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』の著者に取材した特別な書き下ろし原稿です）

雑用は上司の隣でやりなさい

たこす著

＜内容紹介＞

☆「こんな本が30年前に欲しかった」「上司には絶対に見せられない」の声、続出！★「頑張りどころ」を正しくつかめば、今よりずーっとラクに働ける！★地頭よりも実力よりも大切な「周りに自分を評価”させる”技術」が手に入る一冊！★見えないルールだらけの銀行組織（≒伝統的日系企業、JTC）で見つけ出した最小限の労力で最大限の評価を獲得する75の仕事ノウハウ。今日から「会社をしたたかに生き抜く」人になるために必須の「なぜか評価される人」が”戦略的に”やっていることを一冊にまとめました。