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転職にはいくつかの方法があるが、近年メジャーになりつつあるのが転職エージェントを頼る方法だ。目立った経歴や強みがないと感じている人にとって、エージェントを利用することは敷居が高い印象だが、強みが何もない人こそ転職エージェントを使うべきだと転職ライターの安斎響市氏は言う。新卒4年目で転職を考える田中君とAIアドバイザー「転職デビル」の会話からその理由を読み解いていく。※本稿は、安斎響市『転職する勇気 「強み」がない人のための転職活動攻略マニュアル』（扶桑社）の一部を抜粋・編集したものです。
企業選びは転職エージェント経由と
直接応募どっちが正解？
「転職デビルは、転職活動の9割は企業選びで決まるって言ってたよね？」
「うん、そうだよ」
「その、企業選びのことをもっと教えてよ」
「そうだね、じゃあ、田中君に合わせた説明をしようか」
「僕に合わせた説明？」
「転職活動で応募企業を見つける方法って、転職エージェント経由とか、ヘッドハンティングとか、リファラル（友人知人の紹介）とかいろいろあるけど、田中君みたいな強みが何もない人が取れる選択肢は、基本的に1つだけだ」
「えー、1つしかないの？」
「いいんだよ、1つあれば十分なんだから」
「何？その1つって」
「転職エージェントを使う。これ一択だね」
「それ、自分が転職アプリの中の人だからそう言ってるんじゃないの？さっきも、人材系企業勤務だとか何とか言ってたし」
「違うよ。転職エージェント経由が一番良いから、それを勧めてるんだ」
「でも、SNSの噂で、直接応募の方が通過率が高いっていうのを見たことあるけど」
「そういうの、信じちゃダメだよ。田中君って、悪い人にすぐダマされそうだよね」
「お前も悪魔だろ…」
「直接応募が絶対にダメってわけじゃないけど、そもそも直接応募が可能な求人は全体の中でかなり少ないんだ。単純に、直接応募しか見てない人は、選択肢がめちゃくちゃ狭まる」
転職エージェントが持っている
「非公開求人」こそ価値がある
「転職エージェントしか、求人情報を持ってないってこと？」
「そう。いわゆる非公開求人。この保有求人の『量』と『質』が、転職エージェントが持つ価値の一つだ」
「いやぁ、でもさ…、転職エージェントってなんだか怪しいじゃん。わざわざ第3者を挟むより、直接企業とやり取りした方が手っ取り早い気もするんだけど」
「もちろん、そういう側面もあるよ。でも、それは、ある程度の転職上級者になってからでいい」
「転職上級者？」
