職場(28) サブカテゴリ

第22回
偏差値45の超学歴コンプレックス男を地元の名士にのし上げた「怪しい処世術」
吉田典史
二十数年前、偏差値45の大学を卒業したある男性は、今や地元の名経営者になっている。だが、若い頃は学歴コンプレックスの塊で、その鬱憤を女性にぶつけ、会社員時代は学歴詐称をすることさえあった。彼が人生を切り開くきっかけとなった「怪しい処世術」とは?
偏差値45の超学歴コンプレックス男を地元の名士にのし上げた「怪しい処世術」
第23回
日本企業はいつからモラールを捨て、モチベーション重視に変わったのか
秋山進
最近当たり前になった「モチベーション」という言葉だが、1980年代まではそれほど一般的ではなかった。それまでは似た言葉として「モラール」が使われていたからである。なぜ「モチベーション」が「モラール」に取って代わったのか。
日本企業はいつからモラールを捨て、モチベーション重視に変わったのか
第21回
「おはようございます」の一言で年収7200万円稼ぐ人、1円も稼げない人の格差
吉田典史
気持ちのよい挨拶を心がけることは、ビジネスにおいて重要だ。だが、毎日「おはようございます」と挨拶をするだけで数千万円の収入を得る人がいれば、同じことをしても1円も儲けられない人もいる。その背景にある日本社会の暗部を炙り出したい。
「おはようございます」の一言で年収7200万円稼ぐ人、1円も稼げない人の格差
第140回
「何回同じこと言わせるんだ!」と叱る上司は部下より無能
高城幸司
部下が何回も同じことを言わせる。こうした苛立ちを経験したことは誰にでもあるはずです。ただ、必ずしも部下や後輩が悪いとは限りません。実はあなたの依頼などの方法に問題がある可能性が否めないからです。
「何回同じこと言わせるんだ!」と叱る上司は部下より無能
第115講
コンビニで売れる本のデザインと価格とは?
三谷宏治
コンビニエンスストアで書籍が売れるのは、いわゆる「目的買い」ではなく、「衝動買い」「ついで買い」です。その本にフト眼をとめた人に、手にとってもらい、中を読んでもらい、買ってもらわなくてはなりません。
コンビニで売れる本のデザインと価格とは?
第27回
行動科学・脳科学でみる男女脳 この違いをビジネスで生かせるか
渡部 幹
多様性を考慮したマネジメントが必要だと叫ばれて久しい。日本でもっとも話題になる多様性は性別だろう。優秀なビジネスパーソンほど、男女両方の視点を兼ね備えているものだ。
行動科学・脳科学でみる男女脳 この違いをビジネスで生かせるか
第4回
勘違いの“若さアピール女子”は、どうにも痛々しい
宮崎智之
“美魔女”という言葉があるとおり、年齢に不相応な若さを保っている女性がたくさんいる。しかし、ほとんどの場合が勘違いであるにもかかわらず、過剰に若さをアピールしてくる女性に対し、「痛々しい」と感じる人が多いようだ。
勘違いの“若さアピール女子”は、どうにも痛々しい
第20回
生徒のマナーが最悪な学習塾を豪快指導!「地域の守り神」と慕われる暴力団員
吉田典史
ある学習塾で、1年前に事件が起きた。生徒のマナーが悪いことで地域から嫌われているこの塾に、1人の暴力団員が怒鳴り込んだのだ。彼は今も「地域の守り神」として慕われている。大企業と暴力団員の評価は、なぜ分かれたのか。
生徒のマナーが最悪な学習塾を豪快指導!「地域の守り神」と慕われる暴力団員
第22回
「社長が欲しがる人材」が、課長に敬遠される理由
秋山進
トヨタ豊田章男社長は「ヒットは打てなくても、バッターボックスに立ったことを評価したい」と発言したことがある。「失敗しても挑戦をいとわない人」を応援するという意味だが、実際、現場にそんな人材はどれだけいるだろうか。
「社長が欲しがる人材」が、課長に敬遠される理由
最終回
「会社に来ても仕事がない…」時短女性のジレンマ
君島朋子,林恭子
出産後、不安ながらも職場復帰して働く女性が増えています。周囲は「出産後だから負荷はかけられないな」と配慮しますが、女性本人も最初は配慮がうれしいものの、実は次第に負荷が軽いことに物足りなさを感じ、不満が増幅することも少なくありません。
「会社に来ても仕事がない…」時短女性のジレンマ
第19回
年収260万円の警備員からなぜ億万長者に?格差社会に復讐した「伝説の男」
吉田典史
働く人々の失意とため息で溢れかえる労働の現場。一度格差社会の底辺に落ち込んだ人間が、這い上がることは難しい――。それは固定観念に過ぎないのかもしれない。年収260万円の警備員から億万長者に成り上がった「伝説の男」を紹介しよう。
年収260万円の警備員からなぜ億万長者に?格差社会に復讐した「伝説の男」
第139回
聞き上手と話し上手、営業で成果を出すのはどっち?
高城幸司
「聞く力」を磨くためのビジネス書がたくさん書店に並んでいるように、今「聞き上手」になることが多くのビジネスパーソンに求められています。しかし、「話し上手」で営業成績をあげてきたベテラン社員は、そんな傾向に納得がいかないようです。
聞き上手と話し上手、営業で成果を出すのはどっち?
第114講
身近な「なぜ」を探究する力を身につけよう
三谷宏治
今回は、この2週間で私が見つけた「身の回りのフシギ」を紹介します。何気ないゴミ箱や看板から見えてくるものがありました。その発見・探究の秘訣は、「そのものでなく、そのもの以外を見つめること」なのです。
身近な「なぜ」を探究する力を身につけよう
第3回
男女の「おごり、おごられ」は単なるお金の問題ではない
宮崎智之
男女の「おごり、おごられ」については、度々ネットで議論になり、盛り上がりを見せてきた。結論としては「可能な限り男性がおごり、難しい時は少し多めに払うか、割り勘にする」と言えるが、どうやらお金の問題だけではさそうだ。
男女の「おごり、おごられ」は単なるお金の問題ではない
第18回
人を散々利用して陰では悪口三昧 同僚の心を腐らせる「言うだけ番長」社員
吉田典史
今回は、大手IT企業へ転職したある男性と元同僚たちの姿を描くことを通じて、サラリーマンの心を腐らせる「仲間意識」という人間関係の罠について分析したい。この男性は、前職で「言うだけ番長」と呼ばれ、周囲をイラッとさせ続けたという。
人を散々利用して陰では悪口三昧 同僚の心を腐らせる「言うだけ番長」社員
第21回
キャリアに一貫性がないと転職に不利、という俗説を疑う
秋山進
人材バンクはメディアやいろいろな場面で、キャリアの一貫性の必要性を力説し、多くのビジネスマンも「一貫性のあるキャリアを積まなければならない」と思うようになった。しかし、一貫性は本当に必要なのだろうか。
キャリアに一貫性がないと転職に不利、という俗説を疑う
第3回
女性を雇うのは非効率、と信じ込む人事部の勘違い
林 恭子,君島朋子
「子どもを産んだ女性は、一人前に働けなくて雇うと非効率なんですよ」。これはある人事部長のセリフなのですが、こうした発言を聞いた経験、皆さんもおありでしょう。では、本当に女性を雇うのは、企業にとって非効率なことなのでしょうか。
女性を雇うのは非効率、と信じ込む人事部の勘違い
第17回
居眠りするだけで年収1400万円!新聞社を食い物にする解説委員の実態
吉田典史
あなたの会社には、仕事をしない「高給取り社員」がはびこっていないだろうか。今回は、ある新聞社にある解説委員室の実態を紹介する。解説委員たちのあまりの高慢・怠慢ぶりに、女性社員はキレる寸前だという。
居眠りするだけで年収1400万円!新聞社を食い物にする解説委員の実態
第138回
頑張りが空回り!部下に避けられる残念な上司の特徴
高城幸司
「誠意をもって部下に接しているのに、部下に避けられている気がする。どうしてなのだろうか?」。こんな悩みを抱く管理職は意外と少なくありません。頑張っているのになぜ、その努力が報われないのでしょうか?
頑張りが空回り!部下に避けられる残念な上司の特徴
米国経済先行き不安は行き過ぎか?下押し圧力解消を読み解く5つのポイント
丸山義正
米国経済の先行きに対して悲観する声をよく聞くが、主要国の中で唯一高成長を期待されていた米国経済に裏切られ、「可愛さ余って憎さ百倍」という雰囲気が漂っている。これまで「下押し圧力」とされてきたポイントを挙げ、復調の兆しを読み解こう。
米国経済先行き不安は行き過ぎか?下押し圧力解消を読み解く5つのポイント
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