職場(31) サブカテゴリ

第134回
世代交代で淋しく去るベテラン社員の本音
高城幸司
最近、会社の次なる飛躍に向けて世代交代の色が濃い人事異動を行う会社が増えています。当然ながらベテラン社員は戦々恐々となることでしょうが、誰も避けられない問題です。ではその日を迎えたとき、どんな気持ちになる人が多いのでしょうか。
世代交代で淋しく去るベテラン社員の本音
第2回
離職率100%、定時は終電の会社を私が辞めるまで
岩崎裕美子
私が以前働いていた広告代理店は、とても帰りにくい会社でした。なにせ社長も部長も終電まで働いている「定時は終電」の会社なので、早めに帰れば白い目で見られます。そんな会社ですから、離職率はなんと驚異の100%に達していたのです!
離職率100%、定時は終電の会社を私が辞めるまで
第108講
福井県は北陸新幹線開業で幸せになれるか?
三谷宏治
北陸新幹線が開業しましたが、観光面では福井にとっては残念ながら、首都圏からの時間短縮効果はありません。でも福井には、大観光地・金沢のコバンザメになる手が残っています。
福井県は北陸新幹線開業で幸せになれるか?
第21回
「中国人は信用できない!」と思い込むと現実がさらにそうなる心理的な罠
渡部 幹
国際化が進むほどに「中国人は信用できない」「インド人は言うことを聞かない」といった、国別のレッテル貼りも蔓延しがち。しかし、ステレオタイプのイメージを固く持てば持つほど、"予言"が自己成就するという、恐るべき悪循環にはまる。
「中国人は信用できない!」と思い込むと現実がさらにそうなる心理的な罠
第7回
20代高学歴女性を飼い殺す大企業のホンネ(下)
吉田典史
数年前に大規模なリストラを行い、その後自身も退職した中堅広告代理店の元事業部長。今回は前職でがんばる20代の女性社員に焦点を合わせて話を聞いた。そこには、多くの日本企業が抱え込む「闇」が見える。
20代高学歴女性を飼い殺す大企業のホンネ(下)
第7回
20代高学歴女性を飼い殺す大企業のホンネ(上)
吉田典史
数年前に大規模なリストラを行い、その後自身も退職した中堅広告代理店の元事業部長。今回は前職でがんばる20代の女性社員に焦点を合わせて話を聞いた。そこには、多くの日本企業が抱え込む「闇」が見える。
20代高学歴女性を飼い殺す大企業のホンネ(上)
第15回
“敏腕総務部長”の不在は、会社存亡の危機に直結する!
秋山進
昨年末の話になるが、みんなが大好きな“ペヤング”にゴキブリが混入するというショッキングな事件があった。このような危機管理に関わる問題が起きると、私はいつも「この企業にも敏腕総務部長がいれば……」と思わずにはいられない。
“敏腕総務部長”の不在は、会社存亡の危機に直結する!
第6回
「負け組酒場」に集う高学歴ダメ社員の屈折した自尊心(下)
吉田典史
高学歴でありながらも会社でパッとせず、行き詰まっている――。そんな社員があなたの会社にも少なからずいるだろう。今回は、そんな人々が夜な夜な集う「負け組酒場」の風景を観察しながら、屈折した自尊心の裏側に迫りたい。
「負け組酒場」に集う高学歴ダメ社員の屈折した自尊心(下)
第6回
「負け組酒場」に集う高学歴ダメ社員の屈折した自尊心(上)
吉田典史
高学歴でありながらも会社でパッとせず、行き詰まっている――。そんな社員があなたの会社にも少なからずいるだろう。今回は、そんな人々が夜な夜な集う「負け組酒場」の風景を観察しながら、屈折した自尊心の裏側に迫りたい。
「負け組酒場」に集う高学歴ダメ社員の屈折した自尊心(上)
第133回
社会貢献したい若者を面接で落とせぬ企業の事情
高城幸司
「仕事を通じて社会貢献したい」。そう面接で話す新卒学生を批判的に見る採用担当者は少なくありません。しかし、そんな若者を毛嫌いできないような事情も人事部のなかには生まれてきているようです。
社会貢献したい若者を面接で落とせぬ企業の事情
第1回
ほぼ全員定時退社で年商約60億円稼ぐ会社の秘密
岩崎裕美子
なかなか残業が減らなくて困っているという会社、周りにありませんか?実はうちの会社も同じでした。それがなんと!2011年に導入したある制度のおかげで、17時に帰れる会社に変わったのです。しかも売り上げは伸び続けています。
ほぼ全員定時退社で年商約60億円稼ぐ会社の秘密
第11回
仕事を楽しめる女性、楽しめない女性の思考法
小出真由美
女性活躍推進の動きが高まっていますが、これまで事務職や補助業務が中心の女性たちに急なキャリアップを求めても、戸惑うのは当然です。そんな女性たちが仕事に対してもっとやりがいや楽しさを感じるにはどうしたらよいのでしょうか。
仕事を楽しめる女性、楽しめない女性の思考法
第107講
絶滅危惧種ムニンノボタン、希少鉱石ボニナイト。小笠原群島の謎
三谷宏治
近年、国際的な地図表記は、領有国の使う固有名詞を尊重するようになってきているというのに、小笠原群島の英語表記は“Bonin Islands”。なぜBonin(ボニン)なのでしょう?ちゃんと理由があります。
絶滅危惧種ムニンノボタン、希少鉱石ボニナイト。小笠原群島の謎
第20回
ブラック企業じゃないのに休めない!「びくびく社員」が増えている
渡部 幹
ブラック企業で疲弊する社員が多いのは言うまでもないが、“優しい職場”にもかかわらず、休めないと思い詰める社員たちもいる。こうした不可思議なケースの裏側には、どんな病理が潜んでいるのだろうか?
ブラック企業じゃないのに休めない!「びくびく社員」が増えている
第5回
“価値観共有”を強いる会社でダメになる社員たち
吉田典史
「みんなで価値観を共有しよう」──。あなたも社内でそんな言葉を耳にすることがあるだろう。そんな会社には、ともすれば経営者の独裁につながりかねい暗部が見える。「価値観共有」を強いる会社では、多くの社員がダメになって行く。
“価値観共有”を強いる会社でダメになる社員たち
第14回
理研を例に考える~野心的な新規プロジェクトが失敗する理由
秋山進
トップ肝入りの新規プロジェクトが始動した。異色の人材を採用し、重職に抜擢。最先端の提携先と業界をリードする計画だ。しかしこの計画、大失敗に終わった。そう、これはあの理研の話。あなたは対岸の火事と思っていないだろうか。
理研を例に考える~野心的な新規プロジェクトが失敗する理由
最終回
育児も仕事も、頑張らないほうが上手くいく!?
大高美樹
ワークライフバランスをとりながらハッピーに生きるためには、心のなかにある「完璧主義を手放す」こと。完璧を目指すと、どれだけ頑張っても「どれも中途半端だ」と思い、自分を責めて不幸になってしまう。
育児も仕事も、頑張らないほうが上手くいく!?
第4回
職場いじめの復讐に燃える中年ストーカーの執念(下)
吉田典史
職場いじめについての報道には、タテマエ論も多い。いじめとは、その社員の人格を否定する悪質な行為だ。そう考えると、いじめを受ける側が復讐を誓うことは、一概に批難されるべきではない。いじめを受けて会社を辞めた後、復讐を誓う放送作家を取材した。
職場いじめの復讐に燃える中年ストーカーの執念(下)
第4回
職場いじめの復讐に燃える中年ストーカーの執念(上)
吉田典史
職場いじめについての報道には、タテマエ論も多い。いじめとは、その社員の人格を否定する悪質な行為だ。そう考えると、いじめを受ける側が復讐を誓うことは、一概に批難されるべきではない。いじめを受けて会社を辞めた後、復讐を誓う放送作家を取材した。
職場いじめの復讐に燃える中年ストーカーの執念(上)
第132回
部下の評価は占いで。40代無能マネジャーの迷走
高城幸司
私の知人に頻繁に会社を移転する経営者がいます。不況のなかで、成長を続ける寵児として注目を浴びる存在です。なぜ頻繁に移転するのか理由を聞いたところ、占いを信じて、吉方取りにトコトンこだわっているというのです。
部下の評価は占いで。40代無能マネジャーの迷走
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