どんな人間も、半年間で一人前にする！

　中小企業に「何年もかけてじっくり育てる」といった人材の余力も時間の余力もありませんから、どんな人間も「半年間で一人前にする」ためのカリキュラムになっています。

　昔ながらの町工場に入社すると、最初に「バリ取り」（材料を切ったり削ったりした際にできる「出っ張り」を取り除くこと）などを覚える「下積み時代」があります。

　バリ取りができるようになると、ようやく機械を触らせてもらえるようになる。
　そして、機械を使いこなせるようになると（職人のノウハウが身につくと）、その機械の責任者になる。プログラマーになるのは、その後です。

　つまり、プログラマーになるのは最後であり、早くても5年くらいはかかります。

　ですが、当社のように多品種少量生産の場合、「ひとつのプログラムで1万個つくる」ことはなく、ひとつのプログラムでできる製品は、ひとつです。

　したがって、プログラムの数（プログラマーの人数）を増やさなければならないため、5年も待ってはいられません。

　そこで、「職人になる」というプロセスを飛ばして、入社半年でプログラマーになれる教育カリキュラムをつくっています。

　営業副部長の永徳直己は、「社員教育は、片手間では絶対にできない」と断言し、次のように述べています。

「それぞれのセクションに教育担当の社員がいます。彼らは、自分の仕事よりも社員教育を優先している感じですね。
　ひとりの人間のやる気と発想が、企業を大きく変えることもあります。
　それほど、人の可能性は大きいものです。
　当社の社員はそのことがわかっているので、本気で人を育てたいと思っている。
『自分の時間を削ってでも、新人の可能性を伸ばしてあげたい』と考えているのだと思います」（永徳）