1万人を超えるリーダーは、「同じこと」に悩んでいた。
本連載は、1万人を超えるリーダーから寄せられた「悩み」に対し、明確な答えを提示するものだ。
著者は、日本最高峰のビジネススクール「経営アカデミー」で19年以上の登壇実績を誇り、経営者や企業幹部を指導してきた浅井浩一氏。全国で年間100回以上の研修や講演を行い、コンサルタントとしても現場に入り込む
「離職率を抑え、メンタルを病む人をゼロにし、なおかつ目標を達成し続ける」ために、リーダーとともに考え、行動し、悩みの解決を図る。業種・業態を問わず、職場再建率は100％。これまで指導してきたリーダーの数は1万人を超える。近著に『1万人のリーダーが悩んでいること』がある。（初出：2020年1月4日）
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【悩み】「リーダーになりたい！」と手をあげる若手がいません。私たちの多忙な仕事ぶりを見ているからだと思います。私はどうすればいいのでしょうか？
あなたは質問の中で、「若手がリーダーになりたがらないのは、私たちの多忙な仕事を見ているからだ」と自己分析しています。
忙しく働いているのに、その姿が「あんな状態になりたくない」と思われる対象なのだと考えると、とてもやるせないですよね。
「やりたい仕事」に囲まれる忙しさは心地いいものです。しかし、「やらなければいけない仕事」に囲まれる忙しさは、苦しいもの。できれば「やりたい仕事」だけをやっていきたいものですが、会社で働く以上、どうしても「やらなければいけない仕事」のほうが多くなります。
あなたはそのすべてを、ひとりで抱え込んではいないでしょうか？
そのために多忙を極めてはいないでしょうか？
そして「リーダーなんてそんなものだ」と諦めてはいないでしょうか？
3つの質問に答えてください
ある企業が、全国の営業拠点を対象にメンタルヘルス調査を行いました。問いは次の3つです。
（1）上司や同僚と、思っていることを気軽に話し合えますか？
（2）上司や同僚と、仕事に限らず個人的な相談がし合えますか？
（3）困ったときに上司や同僚を頼れますか？
