「今の会社で働き続けていいのかな？」「でも、転職するのは怖いな……」。働き方が大きく変わるなか、そんな悩みを抱える人は多いだろう。高卒から、30歳で年収1000万円超という驚きの経歴をもつ山下良輔さんは、そんな「転職迷子」たちから圧倒的な支持を得ている。山下さんは12月に出版した初の著書『転職が僕らを助けてくれる――新卒で入れなかったあの会社に入社する方法』で、自らの転職経験を全て公開している。
その戦略は「外資系やコンサル業界は、学歴エリートでなくても入れる」「職歴に一貫性はなくてもいい」など、これまでの「転職の常識」を塗り替えるものばかりだ。どうしたら人生を変える転職ができるのか、どうしたらいい会社選びができるのか。この連載では本書より一部を特別に公開する。
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上司に媚びるのは意味がない
直属の上司がどんな人かは人生のガチャの一種で、自分で決めることはできません。パワハラやいじめからは即逃げたほうがいいですが、基本的に、僕は上司を理由に転職するのはあまりおすすめしません。
「自分はこんなに成果を出しているのに認めてくれない！」と愚痴ったところで、結局人事評価の権力をもっているのは上司。この現実に向き合わない状態で転職しても、また同じことを繰り返す可能性が高い。実績も積み重ならないでしょう。
では上司にゴマをすればいいかというと、それもほぼ無意味だと僕は思います。
仕事をするときには「上司を出世させるために、自分は何をすべきか」を本気で考えてみてください。そうすると自然に、上司は僕らのことを応援してくれます。そして上司が出世するような成果を出せれば、それは会社の利益（個人の利益）につながり、僕らの実績も積み上がります。
例えば、僕が所属する部署全体の生産性を上げて、その期にコスト削減ができたなら、それは個人の実績にもなり、同時に上司の成果となります。
僕は自分が仕組みを変えたり、より効率的なシステムをつくったりするのが好きだったので、思いついたらすぐに、上司に「やってみていいですか？」と頻繁に確認していました。実際に取り組んで成果につながったものもありますし、なかには承認してもらえないこともありました。でも、アイデアを話してやりとりするうちに、上司とのコミュニケーションも深まり、「山下は前向きに提案してくれるなあ」と、存在を認めてもらえるようにもなりました。
一方で、僕は直属の上司にも歳下の後輩にも、他部署の人にもベテランのキーパーソンにも、全員に同じ態度で接することも心がけていました。
自分がアサインされているプロジェクトが、どう考えてもおかしな方向に向かっているときには臆せず意見していましたし、会議などで意見が割れたときも、フラットにいいと思う側についていました。「上司を出世させるためには」という軸で考えたとき、単なる「イエスマン」になればいいわけではないと思ったからです（ちなみにこういう忖度ゼロの態度は、一生転職せず、出世を本気で目指す人にはおすすめできません。社内政治は清濁併せ呑む覚悟も必要です）。
ただし、上司に意見するときは、「いいですね！→（その後）提案」の順。
単なる「生意気なやつ」と思われたら味方になってはもらえないし、僕の意見をちゃんと聞いてもらいたかったので、どんなときでも相手を否定しないように気をつかっていました。NOをいうのは、ロジックやファクトに対して。常に客観的に、定量情報で話すように心がけています。
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山下良輔（やました・りょうすけ）
Exception株式会社代表取締役
1989年、愛知県生まれ。名古屋工業高等学校卒業後、2008年に株式会社松田電機工業所（自動車部品メーカー）に入社。愛知県の工場で生産技術エンジニアとして働く。入社5年目の22歳で、海外（タイ）工場─立ち上げのプロジェクトに参加。1年半にわたる海外駐在を経験。2014年、株式会社SUBARUに転職。先行開発に携わる傍ら、自ら他社に声がけして「共同研修プログラム」を立ち上げ。
2016～2018年、東京理科大学大学院経営学研究科技術経営専攻（MOT）に働きながら通い、修了。
「プロジェクト単位の仕事がしたい」とコンサルティング・ファームへの転職を決意。2018年～PwCコンサルティング合同会社、2019年～デロイトトーマツ コンサルティング合同会社にて、コンサルタントとして勤務。大手メーカーへの業務効率化の支援などを行う。2021年8月に独立。現在はException株式会社の代表として、企業の組織設計、採用支援、キャリア開発などを行う。Twitterでも転職・キャリアについての情報発信を積極的に行っており、20代、30代から支持を得ている。Twitterには年間100件以上の転職・キャリアの相談があり、相談者から「異業種に転職できた」「交渉した結果、年収が200万円アップした」「高卒でも、20代で年収1000万円を超えた」など、多くの喜びの声が寄せられている。自身の転職ノウハウをまとめた初の著書『転職が僕らを助けてくれる』を発売。
Twitter @RyosukeYamashit
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なぜ僕は高卒から30歳年収1000万になれたのか？――『転職が僕らを助けてくれる』に込めたメッセージ
人生を変える最もコスパがいい方法は「転職」。
これが、「やりたい仕事をやりながら、高卒からでも30歳で年収1000万円を超えた」僕の結論です。
転職する人は増えました。
でも、そこに「戦略」がなければ、残念ながら単に職場が変わるだけで終わりです。
「スカウトされる人材になれ」
「社内MVPをアピールせよ」
「どの会社でも役立つスキルを手に入れろ」
今すぐこうした「エリート向けの転職の常識」は捨ててください。
この本で紹介する「5つの戦略」を知るだけで
「新卒採用で落ちたあの会社」
「学歴の基準で手が届かないあの会社」
に受かることができます。
親、学歴、失敗した就職活動……
過去は関係ありません。
僕らは今、この瞬間から
新しい人生を始めることができるのです。
どんな人に役立つの？
・新卒で希望の会社に入れなかった
・憧れの職業はあるが「どうせ無理」とあきらめている
・リスクはとらず、年収を上げたい
・学歴に引け目を感じている
・外資系・コンサルティング業界に興味がある
著者はどんな人？
・偏差値40以下の工業高校卒業
・新卒では地元の自動車部品工場に就職
・SUBARU→コンサルティング・ファームに転職
・そのほかにも外資系コンサル、外資系ITに内定
転職本と何が違う？
・きれいごと、常識は一切無視！ 抜け道を全公開
・ジョブチェンジに完全対応。業界知識ゼロでもOK
・「やりたいことない、年収だけ上げたい」にも対応
・意外に手強い「メンタルブロック」の解除法も伝授
