『社員15倍！見学者300倍！踊る町工場 伝統産業とひとをつなぐ「能作」の秘密』【試読】

3K職場のイメージを払拭する3つのこと

　当時はバブル経済の真っ最中で、僕らの仕事は3K職場（きつい、危険、汚い）の典型と見られていました。伝統産業に対する偏見を払拭するために、そして、「鋳物の魅力」「地域の魅力」「職人の実力」を知ってもらうために取り組み始めたのが、次の「3つ」です。

①技術を磨いて問屋の信頼を得る

　高岡の鋳物産業は、多くの伝統工芸の産地と同じく、問屋制です。各工程を担当する専門業者の分業によって成り立っています（問屋が中心となって、鋳物づくりの工程を取りまとめる）。能作は、「鋳物素材を成形して、問屋に卸す生地メーカー」です。生地というのは、着色、研磨、彫金など、加飾をする前の製品のことです。

　より多くの注文を受けるためには、まず問屋に認めてもらう必要があります。しかし、当時の能作は、問屋から嫌がられていました。なぜなら、製品のクオリティが低く、能作がつくる鋳物は、汚かった（傷が多かった）からです。

拡大画像表示

「技術を売る立場」である以上、技術力こそが生命線です。

　そこで、競争相手の同業者にも教えを請いながら、鋳物づくりに明け暮れました。