働き方のこだわりとバランス、面接官が確認したいこととは？
次に、面接官が確認しておきたい点があります。それは「働き方」についてです。
ひとくくりに「若手」と言っても、転職に向き合う状況は人それぞれです。
皆さんより年長者である企業の採用人事（面接官）が、皆さんをどういった目線で見ているか？ まずそこを理解しておきましょう。
1990年代後半から2010年頃生まれのいわゆるZ世代を含め、今の若手は、
・ワークライフバランス重視
・柔軟な働き方を望む
・一つの職場に固執しない
といった特徴があると見られています。
上司から歓送迎会に誘われた若手が、
「それって強制ですか？ 強制なら会費や残業代は出るんですか？」
と、質問したという話をよく耳にします。
「仕事よりプライベートを優先するため自己中心的で協調性に欠ける」といった声も、特にベテラン世代から聞こえてきます。若手に対してある種のバイアスがかかっている年上世代もいるのは事実でしょう。
本来、退勤後まで拘束される必要はありません。勤務時間内に会社の求めるパフォーマンスを発揮すれば良いはずです。
ただ、「24時間働けますか？」というCMを懐かしがったり、「俺の若い頃は～」といった武勇伝を語る、昭和的な価値観を引きずっている世代は、まだまだ存在します。
自分の働き方についての考えをしっかりと持っておくことはもちろん大事ですが、実際に働くとなると、すべてが自分の理想通りに進まないのはお分かりでしょう。
働き方を含め、会社が求めるものにどこまで応じられるか、自分の価値観をしっかりと持っておくことが、若手にとって最大のポイントと言えます。
もちろん「社畜」になる必要はありません。
しかし面接で、たとえば「私は1分たりとも残業はしたくありません」と、自分の理想を強く押し出したとして、採用選考を通過するかということです。
筆者が経営する会社では、職業紹介業の免許も持っていますが、同業他社の仲間からは、「月45時間」程度の残業に対応できないと、紹介できる求人が激減すると聞いています。
こだわりが強すぎると決まるものも決まらないので、やはりどこかで折り合いをつけないといけません。
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