働く上で「感情を無にするスキル」は役に立ちすぎる。じゃあ、どうやって身につける？

「働く上で『感情を無にするスキル』は役に立ちすぎる」
そう語るのは、起業家・UUUM創業者である、鎌田和樹氏だ。2003年に19歳で光通信に入社。総務を経て、当時の最年少役員になる。その後、HIKAKIN氏との大きな出会いにより、29歳でUUUMを設立。「ユーチューバー」を国民的な職業に押し上げ、「個人がメディアになる」という社会を実現させる。2023年にUUUMを卒業後、初となる著書『名前のない仕事 ── UUUMで得た全知見』では、その壮絶な人生を語り、悩めるビジネスパーソンやリーダー層、学生に向けて、歯に衣着せぬアドバイスを説いている。この記事では、本書より一部を抜粋・編集し、これからの時代の「働く意味」について問いかける。（構成／ダイヤモンド社・種岡 健）

「やる・やらない」の判断

　仕事の「やる・やらない」の基準を明確に作らずに、惰性でこなしているだけでは後悔が残るはずです。

　クライアント企業からUUUMに来る仕事を受けるかどうかの判断基準は、かなり明確でした。
　それは、「クリエイターがやりたいかやりたくないか」だからです。

　あるイベントに、あるクリエイターが招待されたことがあります。
　誰もが知っている超有名企業のイベントです。
　すると、そのクリエイターは、「いや、行かないですね」と答えました。

　担当のバディは、「えっ、行かないの？」と思うかもしれませんが、そこで「いや、絶対に出てください！」とは言いません。
　もちろんメリットは提示しますが、クリエイターを説得するようなことはしない。
　最終的に納得しないことは、クリエイター自身、いくらお金になってもやりたくないでしょう。そこは徹底しています。

　クリエイターが時間をかけて築いてきた大切なチャンネルです。
　そのチャンネルにどんなコンテンツを置くかどうかは、やはりクリエイター自身が決めるべきです。
　そこは世間的な「会社」ではないと思います。

　普通の会社なら、絶対に「いや、なに言ってるの？ これで何千万円が稼げるのに」みたいなことを言うでしょう。
　クリエイターというスペシャリストへの対応は、社員に対してのものとは異なるのです。
　その一方で、「引き受けた仕事」への姿勢は貫いてもらうようにしています。

感情を「無」にするスキル

　あるクリエイターから、こんな相談を受けたことがあります。
「クライアントから、めちゃくちゃたくさんの修正がきたんですけど、一言一句をぜんぶ指摘されて、もうなんかイヤになっちゃって……。でも、受けてしまっている仕事だし。どうすればいいですか？」
　そのような内容でした。

　それに対しての僕の答えは、こうです。
「どうしてもイヤだったら、僕が直接行って土下座して終わらせてくる。あるいは、感情を無にしてサッと終わらせてウマいもん食いに行く。その二択ですが、どっちがいいですか？」

　そのときは、
「今回は無でいきます」
　と返事が来ました。「じゃあ、やりましょう」ということで終わりました。

　ここで、読者のあなたに質問です。
　イヤなことをさっさとやる術があるでしょうか？

　ゼネラリストとして働いていても、「仕事を受けるかどうか」の判断に悩む人が多いでしょう。
「儲かりそうだけど、あんまりやりたくない……」という仕事をやるかどうか。

　そういうときは、感情を「無」にしてさっさと終わらせることです。
「稼がなきゃいけない」ということも、社会人であれば必ず出てくると思います。

　さっさとやる術を身につけておきましょう。
　きっと、あなたを救ってくれるはずです。

（本稿は、『名前のない仕事 ── UUUMで得た全知見』より一部を抜粋・編集したものです）