どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。職場で「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から賛否両論を巻き起こし、「こんな本が30年前に欲しかった」「人間の深層心理を突いている」「上司サイドにも対策が必要」などと話題沸騰中である。今回はその中から「出世する人の特徴」についてお伝えする。
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出世する人は「ゴシップ」に詳しい
皆さんは、職場の「ゴシップネタ」に詳しいですか。「めちゃくちゃ興味がある」という人と、「全く興味ない」というどうでもいい人の両方がいるでしょう。
実は職場のゴシップに詳しいことは職場で出世するうえで非常に重要な役割を果たしています。
「そんなこと何の意味があるんだ」と思うかもしれませんね。しかし職場でのゴシップや情報に詳しいことをうまく使うことができれば、あなたの存在価値を高める武器となります。
今回は、自分だけが特殊なルートで社内の情報を得られる「社内情報網」という武器の重要性とその武器の入手方法について解説します。
