「有休取れないから強行突破！」 1週間無断欠勤した社員はクビにできるか？

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年末、1週間続けて無断欠勤した社員。誰も連絡がつかなかったこともあり、「無断欠勤が連続7日以上に及んだときは懲戒解雇にする」という就業規則に照らし、会社は社員を解雇することにした。社員は「無断欠勤なんかしていない、クビなんておかしい」と言い張るが……。正しいのはどちらの言い分だろうか？（社会保険労務士　木村政美）

12月下旬、社員と連絡がつかなくなった

　12月下旬の月曜日、朝礼でBの姿がないことに気がついたA課長。欠勤や遅刻の連絡は誰も受けていないので、通勤電車が遅れているせいだろうと軽く考えていた。ところが午後になっても現れない。気になったA課長はBのスマホに何回も電話をかけてみたが、一向に出ないし、Bからの折り返しの連絡もなかった。

　そして次の日もBは出勤せず連絡がつかないので、A課長は総務課のメンバーや他部署に所属するBの同僚に、無断欠勤の原因に心当たりはないかとたずねてみたが、皆一様に「知らない」と答えた。A課長の話に驚いた同僚はBのLINEに何回もアクセスしたが、返事はおろか既読もつかない。周囲は「もしかして何かあったのでは？」と心配したが、A課長は、

「Bめ！無断で会社を休んだ上に、会社からの連絡を拒否するとはけしからん！」

　と怒り、以後連絡を取るのをやめた。