近年、パワハラが大きな労働問題になっている。大企業では2020年6月から、中小企業では2022年4月から、パワハラ防止措置が義務づけられる。ハラスメントは被害者や行為者の人生を狂わすだけでなく、ある日突然、企業が深刻なダメージを受けることも多い。『管理者のためのハラスメント予防＆対応ブック』の著者である労務問題のプロ弁護士・向井蘭氏が、企業や管理職のハラスメント対策のポイントを解説する。