
すかいらーくGの「超都心のガストは値上げ」「不採算店100店舗閉鎖」は正解か?
鈴木貴博
すかいらーくグループは、ファミレスチェーンの「ガスト」と「ステーキガスト」を中心に、不採算店約100店舗を順次閉鎖すると発表しました。さら…
2022.8.19
鈴木貴博
すかいらーくグループは、ファミレスチェーンの「ガスト」と「ステーキガスト」を中心に、不採算店約100店舗を順次閉鎖すると発表しました。さら…
2022.8.19
根本隼
学歴や実務能力よりも、部下が上司に対して求めているものとは?「部下に好かれるか、嫌われるか」が左右される「ある能力」を明かします。
2022.8.19
坂田幸樹
変化が激しく先行き不透明の時代には、私たち一人ひとりの働き方にもバージョンアップが求められる。必要なのは、答えのない時代に素早く成果を出す…
2022.8.19
多田洋祐
中途採用において、転職者が選考を受ける企業は5社から10社。即戦力採用の成否は、潜在層へのアプローチが鍵を握る。特集『人事部の9割が知らな…
2022.8.18
野地秩嘉
ファミリーマートに出資してから、伊藤忠が変えたのは各店舗への配送システムだった。ファミリーマートのある社員は、伊藤忠にいた頃からコンビニビ…
2022.8.18
山田進太郎,白河桃子
世の中の流れが急に変わるときがある。それが今なのではないかとメルカリ CEOの山田進太郎氏は話す。コロナ禍で働き方が変わり、ダイバーシティ…
2022.8.18
柳 良平:早稲田大学大学院 会計研究科 客員教授、アビームコンサルティング エグゼクティブアドバイザー
日本企業に対する投資家の企業価値評価が低い。主因は説明不足にある。外国企業との差を端的に示すのがPBR(株価純資産倍率)。会計上の簿価に対…
2022.8.18
多田洋祐
日本企業の大多数が“採用弱者”に陥ってしまう3つの理由とは?特集『人事部の9割が知らない「採用」成功方程式』の第1回は、人材獲得競争を勝ち…
2022.8.17
多田洋祐
人材獲得競争を勝ち抜く「攻めの採用」とは?即戦力採用を成功させる秘訣を、ビズリーチ社長の多田洋祐さんが徹底解説。良い人が見つからない、見つ…
2022.8.17
山口 博
誰にも苦手な人がいるものだが、苦手だからしょうがないと諦める必要はない。苦手度を低下させ、苦手な人と仕事をするときに役立つ三つのスキルがあ…
2022.8.16
大手町のランダムウォーカー
企業の決算を読み解くには時系列の変化を捉えることが肝心だ。加えて、決算の数字だけでなく、その会社の経営方針についても理解しておく必要がある…
2022.8.16
ブレイディみかこ
ベストセラー『父が娘に語る 美しく、深く、壮大で、とんでもなくわかりやすい経済の話。』(ヤニス・バルファキス著、関美和訳)。ブレイディみか…
2022.8.16
ダイヤモンドクォータリー編集部
デジタル世界でのシミュレーションと現実世界へのフィードバックループは、設計・開発から生産、アフターサービスに至る製品ライフサイクル全体に大…
2022.8.15
ダイヤモンドクォータリー編集部
関東圏の社会インフラの一端を担い、脱炭素という世界的な課題解決のリーディング企業の一社として、その一挙手一投足が注目されている東京ガス。と…
2022.8.15
ダイヤモンドクォータリー編集部
2021年6月、気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)に続いて、「自然関連財務情報開示タスクフォース」(TNFD)が発足した。脱炭…
2022.8.15
ダイヤモンドクォータリー編集部
「2025年カーボンニュートラル」という目標達成に向け、日本の産業界がいっせいに動き始めた。他方、脱炭素実現に向けては、さまざまなイノベー…
2022.8.15
ヤニス・バルファキス,関美和
ブレイディみかこ氏が「近年、最も圧倒された本」と評し、佐藤優氏が「金融工学の真髄、格差問題の本質がこの本を読めばよくわかる」と絶賛、25ヵ…
2022.8.15
首藤繭子
日本でも「コーチング」は、スポーツだけでなくビジネス界でも普及し始めている。コーチが問いを通じて対象者の思考を刺激し、対象者は自身の可能性…
2022.8.12
柳 良平:早稲田大学大学院 会計研究科 客員教授、アビームコンサルティング エグゼクティブアドバイザー
日本企業に対する投資家の企業価値評価が低い。主因は説明不足にある。外国企業との差を端的に示すのがPBR(株価純資産倍率)。会計上の簿価に対…
2022.8.12
田原総一朗,長谷川幸光
早稲田の昔ながらの喫茶店にて、定期的に「田原カフェ」という対話会が催されています。ジャーナリストの田原総一朗氏が「一日マスター」となり、2…
2022.8.12