みずほが「言われたことだけしかしない」銀行になった経営学的理由、悪しき企業風土が生まれる3要因【入山章栄・動画】
入山章栄
みずほ銀行が「言われたことだけしかしない」企業風土になってしまった理由とは？特集『入山章栄の世界標準の経営理論』第76回は、話題書『みずほ…
2023.2.6
経営・戦略デザインラボ
就活の実態調査で判明、企業が新卒採用時のミスマッチを防ぐ重要なポイント
ダイヤモンド社 ヴァーティカルメディア編集部
コロナ禍で就職活動がリモート化し、学生と企業が直接面談する機会が減りました。それに伴い、採用時のミスマッチ増加が懸念されています。就職・採…
2023.2.6
対話を重ね、人間中心の価値創造を社内に根付かせる
ビジネスにおける「デザイン」の役割が拡張し続ける中、企業内のデザイン組織はどのように変化しているのだろうか。本連載では、先駆的にデザイン経…
2023.2.6
勘違いしていました。「成長」と「上達」の違い。
木下勝寿
シリーズ12万部突破！【がっちりマンデー！！】「ニトリ似鳥会長が2022年に読んだオススメ本3選」に選抜！【日経新聞掲載】有隣堂横浜駅西口…
2023.2.6
「文春の狂犬」と呼ばれた美人記者の目からウロコが落ちた“稲盛哲学”の衝撃
小倉健一
政財界や芸能界が「文春砲」と恐れる「週刊文春」。その編集部でかつて「狂犬」と呼ばれていた敏腕女性記者がいる。そんな人物から見ても、「経営の…
2023.2.5
ここだけの話。「業界1位」と「業界2位以下」の社員の決定的な違い。
木下勝寿
【がっちりマンデー！！】「ニトリ似鳥会長が2022年に読んだオススメ本3選」に選抜！シリーズ12万部突破！【日経新聞掲載】有隣堂横浜駅西口…
2023.2.5
「部下に本音を言えない」と悩む人は2つの自問自答を、上司に最も必要な資質とは
小宮一慶
パワハラ認定や、嫌われるのが怖い…部下に本音が言えない上司が少なからずいます。そんな上司は「自分の本音の正しさ」「部下との信頼関係」を見直…
2023.2.4
「社員のミス」を引き出してしまう上司の言葉
木下勝寿
【がっちりマンデー！！】「ニトリ似鳥会長が2022年に読んだオススメ本3選」に選抜！シリーズ12万部突破！【日経新聞掲載】有隣堂横浜駅西口…
2023.2.4
草刈機まさお、芝耕作…ダジャレ農機で年商70億円！福岡の笑撃メーカー成長秘話
吉村克己
「草刈機まさお」など、ユニークな商品を数多く手がける動力運搬車メーカー・筑水キャニコム（福岡県うきは市）。同社は「ダジャレ農機」の発売後、…
2023.2.3
ソニー復活の集大成となるか？十時新社長の「本当の実力」
長内 厚
ソニーグループは同社の十時裕樹副社長兼CFOを、4月1日付で社長に昇格させる人事を発表した。この人事は2000年代以降のソニーの経営不振と…
2023.2.3
「親の介護で離職しなくていい」を実現した会社、どんな制度？なぜできた？
山崎 宏
介護休業における取得可能日数を増やす企業が増えているが、介護休業を取ったところで、会社を休まなくてはならないことには変わりない。しかし、「…
2023.2.3
「炎上するプロジェクト」でやりがちな、たった1つのミスとは？
坂田幸樹
変化が激しく先行き不透明の時代には、私たち一人ひとりの働き方にもバージョンアップが求められる。必要なのは、答えのない時代に素早く成果を出す…
2023.2.3
優れたリーダーが「部下のモチベーション」を気にしない理由
書籍オンライン編集部
平社員からリーダーへの昇格。会社から認められたことはうれしく感じつつも、役職に就くのは気が重い……。そのように感じる人も少なくないはずだ。…
2023.2.3
創業272年の酒蔵を「カーボンゼロ日本酒」に突き動かした危機感の正体
窪田順生
老舗酒造メーカーが「世界初のカーボンゼロ日本酒」を発売した。その背景には、きれいごと抜きの危機感と、生き残りを懸けた経営判断があった。何が…
2023.2.2
就活生必見！直近20年間倒産ゼロ、日系でも得意分野が豊富な「医薬品業界」の採用動向
ダイヤモンド社 ヴァーティカルメディア編集部
就活で欠かせない業界・企業研究。本誌では注目16業界の現状と課題、求められる人材像を分かりやすく解説していく。第13弾は「ニューノーマルな…
2023.2.2
「DXにつまずいた会社の7割」が見落とした、たった1つのこと
日淺光博
生産性の向上にはDX（デジタルトランスフォーメーション）が必須――。そう言われて久しいが、実際にDXを活用できている企業はどれだけあるだろ…
2023.2.2
DXの難易度を左右する3つの要素
古嶋十潤
DX戦略の構築後、いよいよDXの実務が推進されます。その際、留意すべきは“small start, quick win”です。小さく始め、…
2023.2.2
JTの内定者懇親会が教えてくれる、内定者同士の“つながり”の大切さ
福島宏之
あと2カ月ほどで“23卒生”が社会に飛び立つ。その23卒生の採用活動において、「内定者フォローや辞退防止のために実施したこと」を企業に聞い…
2023.2.2
【3000社の会社を見てきてわかった】働く実感を持てる会社、持てない会社。決定的な差とは？
安藤広大
働く実感を持てる会社、持てない会社。決定的な差とは、いったい何なのか。この記事では、「人的資本経営」という概念について、著書『数値化の鬼』…
2023.2.2
経営学者・藤本隆宏氏が就活生向けに日本企業を分析、「製造業は競争力があり、今後さらに明るい産業になる」
嶺 竜一
経営学の大家・藤本隆宏氏に、戦後日本の製造業の変遷から、今後のグローバルな産業見通し、その中での日本企業の勝ち残り戦略までを論じていただき…
2023.2.1
