障がい者雇用のいま（3）　「コロナ禍」がもたらす影響

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」,福島宏之

いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1）　性的指向について

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」

障がい者雇用のいま（2）「医療型就労支援」が導く光明

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」,福島宏之

障がい者雇用のいま（1）　数字を伸ばす「就労移行支援」とは何か？

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」,福島宏之

はるな愛さん、いじめに耐え抜いていま世の中に望むこと

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」

パラリンピックを創った日本人医師・中村裕と「太陽の家」

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」,冨田 格

2045年の日本社会の変化を「ダイバーシティ」の観点から考える

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」,古井一匡

ジャニー喜多川さんの逝去から1年――V6から学ぶ、組織を長続きさせる条件

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」,福島宏之

LGBT・障がい者・外国人・要介護者……多様な人が多様に暮らす社会の現在形

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」,古井一匡

「ダイバーシティ＆インクルージョン」はどう生まれたのか？その歴史を振り返る

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」,古井一匡

さまざまな障がい者の雇用で、それぞれの企業が得られる強み

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」

日本の「ダイバーシティ」社会に、外国人労働者は何をもたらすか？

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」

「ダイバーシティ」が導く、誰もが働きやすく、誰もが活躍できる社会

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」

「外国人労働者」との付き合い方が、これからの企業の生命線になる理由

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」,玉腰辰己

「ダイバーシティ」は、なぜSDGs実現のキーワードになるのか

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」,古井一匡

「SDGs」の誕生理由とは？今後どんな成果を実現していくのか、改めて振り返ってみる

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」,古井一匡

先生・保護者が知っておきたい「LGBTと学校」のこと

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」

LGBT（セクシュアル・マイノリティ）の当事者は職場でカミングアウトをするべきか？

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」,エスムラルダ

外出自粛のいまだから考えたい、「パブリックトイレ」への向き合い方

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」,冨田 格

LGBT当事者が職場で感じる“ハート”と“ハード”の違和感

ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」,福島宏之