ここには「合理的に相談できないギャップ」が存在していると私は悟ったのです。

　それがSmart相談室の原点です。相談者の悩みは本当に千差万別で、そのメンタルレベルも人それぞれなのです。

メンタル不調が原因の休職者や
退職者がいる事業所は全体の10％以上

　前触れもなく、突然社員が辞めてしまう……

　皆さんの会社で、そんなことはありませんか？

　どんな企業にお勤めの方でも、取引先やご家族のことまで含めると、かなり多くの方がそのような経験をしていると思います。この突然辞めてしまう社員ですが、中には建設的な理由の方もいらっしゃるとは思いますが、体調不良、特にメンタル不調で辞めてしまう方のほうが圧倒的に多いのではないでしょうか。

　厚生労働省の「労働安全衛生調査（実態調査）」では、メンタル不調が原因で1カ月以上の休職、または退職をされる方がいた事業所の割合は全体の10％以上にのぼります。これは「メンタル不調」を明確な退職理由として識別できる方の人数ですので、メンタル疾患予備軍も含めると相当数の方が、何らかのメンタル不調を感じているはずです。