組織・人材(3) サブカテゴリ

第176回
中途半端は淘汰される、AI時代の働き方
竹井善昭
今回のテーマも「働き方改革」。多様性を欠いた「多様な働き方改革」の議論ばかりが先行し、重要な視点が抜け落ちている。それは「AI時代における働き方改革」の視点だ。
中途半端は淘汰される、AI時代の働き方
第59回
「働き方論争」が噛み合わず不毛に終わる理由
秋山進
働き方の問題についての意見は、大きく4つのスタンスがあります。ポジションとそれぞれの主張を図式化しました。
「働き方論争」が噛み合わず不毛に終わる理由
第7回
心の病で休職中・復帰直後の社員を「食事で底上げ」する方法
笠井奈津子
メンタルヘルスで休職している時は、何をするにも億劫になり、力が出ないことがあります。それでも体はストレスによってタンパク質、ビタミン、ミネラルを大量に消費します。そんな時に摂ってほしい食事や、見直す習慣、会社ができるサポートをお伝えします。
心の病で休職中・復帰直後の社員を「食事で底上げ」する方法
第58回
経営者に必要な「責任感、情熱、判断力」を今から訓練する法
秋山進
責任感・情熱・判断力を持つ人材こそ経営者に向いています。著者の戦略秘書経験をもとに、今回は「判断力の育て方」について3つの思考領域をポイントにご説明します。
経営者に必要な「責任感、情熱、判断力」を今から訓練する法
第6回
「暇だから食べる」単身赴任者は過食に陥りやすい
笠井奈津子
単身赴任者の食事は簡素で品数が少ないケースが多く、少量でお腹が満たされる高カロリー食品が目立ちます。また、ひとりの時間を持て余して食に走る傾向もあります。こうした環境の変化をプラスに転換した人たちに共通する特徴をご紹介します。
「暇だから食べる」単身赴任者は過食に陥りやすい
第57回
就活生に「有望な業界」を聞かれたらどう答えるか
秋山進
法曹、保険、銀行、IT、コンサル業界…将来有望な業界を見つけるには。技術の進歩や人口構成の変化など時代の変わり目を分析すると、業界うんぬんよりも変化に適応できる企業かどうかの方が重要になってきました。
就活生に「有望な業界」を聞かれたらどう答えるか
第172回
長時間労働をクリスマスイブに議論、日本人の生産性の深刻さ
竹井善昭
毎年恒例の「ブラック企業大賞」が発表され、大方の予想通り、今年の大賞は「電通」。同社女性社員の過労死を受けて、働き方の国民的議論が巻き起こっていることはご存じのとおり。先日のクリスマスイブの夜には、「長時間労働」をテーマにした番組まで放送された。
長時間労働をクリスマスイブに議論、日本人の生産性の深刻さ
第56回
「説明がうまい人」を過大評価してはいけない
秋山進
ニュースキャスターや解説者のようにキーワードを散らし、論理的に話せる人は有能に見えます。しかし、本質を理解しているとは限りません。話し手が話題に対してどの程度の知識があるのか、6段階で見極めましょう。
「説明がうまい人」を過大評価してはいけない
第4回
「電話対応」トラブル事件簿、一瞬の不注意で取引停止に!
ダイヤモンド・オンライン編集部
「正しい言葉づかいができない」「きちんと伝言を残さない」――。社員の電話対応は、今も昔も変わらない職場課題の1つだ。ビジネスパーソンの電話マナーは以前より劣化しているという声もある。アンケート調査を基に、職場の電話対応に関する実情と課題を検証しよう。
「電話対応」トラブル事件簿、一瞬の不注意で取引停止に!
第5回
深夜シフト労働者の食生活が乱れる本当の理由
笠井奈津子
シフト制勤務者の食事は、間食中心、孤食に陥りやすい、飲酒頻度が高いなどの傾向があります。生活時間が周囲とズレていることで、環境に影響されやすく、自身で体調を気遣いにくいというリスクを認識しましょう。
深夜シフト労働者の食生活が乱れる本当の理由
第55回
「デキる社員に秘書をさせる」のが良い理由
秋山進
優秀な社員は経営者の秘書にすることで経営者の「見方」を学ぶことが出来ます。特に、本の代読をさせるのがおすすめで、(1)要約、(2)質問と答えを想定、(3)学んだことを伝えるという視点が良いトレーニングになります。
「デキる社員に秘書をさせる」のが良い理由
第54回
経歴詐称だらけのグローバル採用。日本企業はダマしやすい!?
秋山進
従来の日本は狭い社会だったので「詐称がバレやすい」環境だった。しかし、グローバル化により海外出身者の採用も増え、経歴詐称は他人ごとではなくなった。それを見抜くには人脈を作り、地道に調べるしか対抗策はなさそうだ。
経歴詐称だらけのグローバル採用。日本企業はダマしやすい!?
第4回
食費1日1000円の若手社員に勧めたい3食の組み立て方
林 恭子
あまりお金がない若手でも充分な栄養を摂ることができます。外食と自炊の使い分け、食材選び、予算配分次第、調理法の工夫など二人の実例をご紹介します。
食費1日1000円の若手社員に勧めたい3食の組み立て方
第53回
「仕事中にSNS」をやっていい人、ダメな人
秋山進
業務時間は完全に仕事に集中する、というのは難しい話。実は、在宅勤務やフリーランスなどの時間を大切にする人ほどSNSを活用しています。仕事や時間の自己管理ができるのならば仕事中のSNS利用を推奨します。
「仕事中にSNS」をやっていい人、ダメな人
第39回
モーレツ日本電産も挑む「残業ゼロ」は実現可能か?
鈴木貴博
ハードワークで知られる日本電産の永守重信社長が、「残業ゼロ」を目指すという。企業イメージとは180度違うビジョンだが、達成は可能なのか。「残業ゼロ」を目指す会社は多いが、実現には働き方改革のための「3つのチャレンジ」が必要だ。
モーレツ日本電産も挑む「残業ゼロ」は実現可能か?
第3回
接待漬け営業職の健康は「食事ノルマ」設定で改善
笠井奈津子
接待やアポの都合で営業職の食事はバランスが崩れ、時間も不規則になりがちです。また、自覚がないところでカロリーを摂っています。営業職自身ができる対策と、総務・人事によるサポートのポイントをお伝えします。
接待漬け営業職の健康は「食事ノルマ」設定で改善
第52回
管理職の異動は8割失敗する、部下の残業が増えるだけ
秋山進
ジョブローテーションがうまく機能しないケースとして、管理職の異動があります。実務が分からない上司のために、部下が懇切丁寧な補足をする必要があり、残業が増えてしまいます。
管理職の異動は8割失敗する、部下の残業が増えるだけ
第2回
ITエンジニアの心の病は“食事の仕方”にも原因があった
笠井奈津子
IT系エンジニアはデスクでパソコンに向き合う仕事が多いために長時間同じ姿勢が続き、活動量は少ない方です。時間に追われることが多く、手軽にデスクで食べられてとりあえずエネルギー糖分補給”という考えで食事を選ばれている方は少なくありません。
ITエンジニアの心の病は“食事の仕方”にも原因があった
第1回
残業の多い職場では、なぜメタボな社員が多いのか
笠井奈津子
“社員の能力を100%引き出す食事マネジメント”…この連載タイトルをみて、「そこまで過保護にしないといけないのか」と思われる方もいらっしゃるかもしれません。しかしこの数年、大手を中心に社員の食事をケアする企業が増え始めています。
残業の多い職場では、なぜメタボな社員が多いのか
第51回
出世を諦めフリーへ、「5つの進路」の明と暗
秋山進
40代後半~50代前半の世代は、会社でのキャリアの天井がほぼ見えてきている。いまだ頂上を目指している人もいるが、会社に依存せずに生きたい、と思う人も一定数いる。独立には大きく5つの進路があるが、その違いを理解しない独立は危険だ。
出世を諦めフリーへ、「5つの進路」の明と暗
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