ダイヤモンド社書籍編集局
超一流企業が「飲み会ばかりしてる役員」を置く納得の理由
続々重版！ ベストセラー『「悩まない人」の考え方』著者の木下勝寿氏が「マーカー引きまくり！ 絶対読むべき一冊」と絶賛！著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連続増収増益を達成し、年商146億円となった。ここまであらゆる業種を立ち上げ成功させてきた、再現性のある秘密とは何か？
「この社員、口が悪くて…」デキる社長が“短所を先に伝える”ワケ
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「プロ意識がない」と陰で言われてしまう新人のざんねんな思考・ワースト1
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【本音】「入社したくない」と思われる会社の特徴・ワースト1
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成功者はなぜ競争しないのか？「戦わずして勝つ」秘訣・ベスト3
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「圧倒的な結果を出す人」が無意識でしている非凡なこと・ナンバー1
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【失敗した部下への対応】三流は「叱る」。二流は「許す」。では一流は？
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【うつで退職→転職で活躍】挫折を強みに変える「職場環境」とは？
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「部下に失敗を伝える」メリット・ベスト1
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「部下に陰口を言われなくなる」簡単すぎる解決策・ベスト1
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採用面接で絶対に落とすべき人・ワースト1
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プレゼンが苦手な人が劇的に変わる方法・ベスト1
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職場にいる信頼されない上司の特徴・ワースト3
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【裏話】会社説明会に50人連れてきたインターン生の「簡単すぎる秘策」とは？
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新入社員がすぐに辞めてしまう残念なインターンシップ・ワースト1
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【面接官は誰がやる？】大企業は「役職者」、中小企業は「社長」。では、毎年250人採用する会社は？
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自然と人が集まるカリスマが幼少期から持つスキル・ベスト3
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「欲しい人材に来てもらえない」経営者が見落としている2つのポイント
「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連続増収増益を達成し、年商146億円となった。ここまで会社を成長させてきた秘密は何か？ 本書からより深い学びを得ようと、インタビュー企画を実施。今回インタビューするのは、FIDIAグループの一つで、人材派遣・紹介を行うEvand株式会社の中村洸登氏。2019年に新卒として入社し、新卒入社後は新卒採用担当として250名採用を達成し、2020年には新卒紹介事業の立ち上げに抜擢。事業立ち上げ3年目で黒字化し、現在4年目でチーム人数10名、売上1億円に成長している。今回は中村氏に、本書のテーマでもある「シンプルな最強の採用戦略」について、本には記されていないエピソードも交えて話を聞いた。
「退任後に損する人」が見落としてしまう関係構築の秘訣とは？
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社員も驚愕！ 社長が奥様から“ビシバシ叱られる”すごい会議の秘密
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