これからの若手ビジネスパーソンは、
どう働けばいいのか？

自分の存在を会社に依存しているのが「会社のプロ」

「会社のプロ」は、その名の通り、入社した「その会社のプロ」です。

　入社したならば、定年まで勤め上げよう、その会社でやり切ろうと努力し、「会社のプロ」としてうまく順応しながら仕事をしていきます。

　数年ごとの異動で様々な部署を経験。それに伴う仕事内容の変化にも適応し、部下を率いて、組織をまとめ、そして役職を身にまといながら、社内の出世レースを勝ち抜いていきます。

　長らく勤めている人は、会社の変遷を間近で見続けていますから、自分の会社のことならだいたいを理解しています。目に見えるルールはもちろん、目に見えないルールも含めて、風の流れ、潮の満ち引きまで、社内のあらゆることにアンテナが立っています。

「どんな仕事をしているのですか？」と聞かれて、「〇〇社で部長をしています」と、社名や部署名、役職名を答える人は、まさに会社のプロを象徴しています。

　仕事に依存しているのではなく、会社に依存し、「その会社のプロ」になっている状態です。

　一方、「仕事のプロ」は、その名の通り、担当している「その仕事のプロ」です。

　広報なら「広報のプロ」、マーケティングなら「マーケティングのプロ」で、かつ、「広報なら、あの人に頼めば間違いない」と、その仕事をしようと思ったときに真っ先に思い浮かぶ人になる、ということです。

　ただし、これは、「会社のプロ」に比べると、分かりにくい存在です。

　医師や弁護士のように、「資格」という分かりやすいカタチになっていれば別ですが、「広報」や「マーケティング」の仕事に資格は要りません。

　あくまでも得意か不得意か、経験や土地勘があるかどうかが基準であり、それぞれの人が持つ「印象」の話だったりもします。

　では、「会社のプロ」と「仕事のプロ」のどちらがいいのでしょうか？

　この答えは、その本人に合っていればどちらでも良いのではないかと思います。

　ただ、世の中の流れからすると、「これまでは会社のプロ、これからは仕事のプロ」だと言えます。

　その理由は、冒頭に申し上げた通り、今、我が国では「人口減少」と「超高齢化」が「同時」に起きているからです。

　右肩上がりの経済で、労働人口が伸びていく時代は、会社のために尽くすことが良かった。

　でもそれが、通用しなくなってきているのです。

「じゃあ、どうする？」が問われているのが、今という時代なのです。