「今の会社で働き続けていいのかな？」「でも、転職するのは怖いな……」。働き方が大きく変わるなか、そんな悩みを抱える人は多いだろう。高卒から、30歳で年収1000万円超という驚きの経歴をもつ山下良輔さんは、そんな「転職迷子」たちから圧倒的な支持を得ている。山下さんは出版した初の著書『転職が僕らを助けてくれる――新卒で入れなかったあの会社に入社する方法』で、自らの転職経験を全て公開している。
その戦略は「外資系やコンサル業界は、学歴エリートでなくても入れる」「職歴に一貫性はなくてもいい」など、これまでの「転職の常識」を塗り替えるものばかりだ。どうしたら人生を変える転職ができるのか、どうしたらいい会社選びができるのか。この連載では本書より一部を特別に公開する。
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転職したい業界のことを、何も知らなかったら？
スバル時代の僕は、恥ずかしながらコンサルティング業界のことはほとんど何も知りませんでした。「プロジェクト単位の仕事ができていいな」「深夜まで働いていて体力が必要そうだな」というような圧倒的な解像度の低さでなんとなく業界をとらえていたのです。もちろんフレームワークの使い方も知らなかったし、応募条件として何が求められているのか、深く考えたことがありませんでした。
そんな僕がやったのが、大手の転職サイト（リクナビNEXT、dodaなど）にコツコツアクセスしては「コンサルティング業界の求人票にひと通り目を通す」という方法です。書いてある内容、用語が理解できなくても、100本ノックのようにとにかく次から次へと求人票を見続けると「応募資格・応募条件」に書いてある内容がだいたい同じであることに気づいたのです。100枚くらいを見ると、その業界で求められているスキル・経験や、使えるといいシステム、必要な資格などがかなり詳細に見えてきます。なお、100枚と書いた理由は、たくさん見ないと自分がチェックした求人票が業界で一般的なのか特殊な例なのかが読み取れないからです。
例えばコンサルティング業界であれば、「PMO」「BPR」「ERP」といった用語が頻繁に出てきますし、IT企業であれば、「Python」「PHP」などのプログラミング言語が使えると有利なんだな、とわかります。ここまでやって初めて、応募条件に対して、自分には何が足りないのかが明らかになるのです。
ちなみに、異なる職種・業界への転職だと「応募条件」に書いてある内容がさっぱり理解できない場合があります。次の3つは実際にコンサルティング・ファームの求人票に書いてあった内容ですが、過去に業界で働いたことがなければ、ちんぷんかんぷんだと思います。
・コンサルティング・ファームで、SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験
・事業会社におけるビジネスプロセス全般の改革経験
・企業価値評価業務・各種デューディリジェンス業務
でも、仕事をやったことがないから用語がわからないのはあたり前のこと。ここで応募するのをやめる必要は全くなく、ネットや本で用語を調べればいいだけです。そして、自分がやってきたことと結び付けるか、今からその経験を積み上げるか、どちらかの選択肢をとればいいのです。
この時点で、ただ「わからないからあきらめる」と考えてしまう人とは、大きな差が生まれます。
なお、「求人票100本ノック」は、職種・業界を変えない場合にもやっておくことをおすすめします。仮に業界知識は十分にあって、転職先の仕事が今の仕事内容と似ているとしても、「どんな条件の人が優遇されるのか」を把握しておくことが合否に直結するからです。むしろ同じ職種からの転職の場合、「求められている条件を満たしているか」はさらに厳しく見られると思ったほうがいいです。
※この記事は『転職が僕らを助けてくれる――新卒で入れなかったあの会社に入社する方法』からの抜粋です。
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山下良輔（やました・りょうすけ）
Exception株式会社代表取締役
1989年、愛知県生まれ。名古屋工業高等学校卒業後、2008年に株式会社松田電機工業所（自動車部品メーカー）に入社。愛知県の工場で生産技術エンジニアとして働く。入社5年目の22歳で、海外（タイ）工場─立ち上げのプロジェクトに参加。1年半にわたる海外駐在を経験。2014年、株式会社SUBARUに転職。先行開発に携わる傍ら、自ら他社に声がけして「共同研修プログラム」を立ち上げ。
2016～2018年、東京理科大学大学院経営学研究科技術経営専攻（MOT）に働きながら通い、修了。
「プロジェクト単位の仕事がしたい」とコンサルティング・ファームへの転職を決意。2018年～PwCコンサルティング合同会社、2019年～デロイトトーマツ コンサルティング合同会社にて、コンサルタントとして勤務。大手メーカーへの業務効率化の支援などを行う。2021年8月に独立。現在はException株式会社の代表として、企業の組織設計、採用支援、キャリア開発などを行う。Twitterでも転職・キャリアについての情報発信を積極的に行っており、20代、30代から支持を得ている。Twitterには年間100件以上の転職・キャリアの相談があり、相談者から「異業種に転職できた」「交渉した結果、年収が200万円アップした」「高卒でも、20代で年収1000万円を超えた」など、多くの喜びの声が寄せられている。自身の転職ノウハウをまとめた初の著書『転職が僕らを助けてくれる』を発売。
Twitter @RyosukeYamashit
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なぜ僕は高卒から30歳年収1000万になれたのか？――『転職が僕らを助けてくれる』に込めたメッセージ
人生を変える最もコスパがいい方法は「転職」。
これが、「やりたい仕事をやりながら、高卒からでも30歳で年収1000万円を超えた」僕の結論です。
転職する人は増えました。
でも、そこに「戦略」がなければ、残念ながら単に職場が変わるだけで終わりです。
「スカウトされる人材になれ」
「社内MVPをアピールせよ」
「どの会社でも役立つスキルを手に入れろ」
今すぐこうした「エリート向けの転職の常識」は捨ててください。
この本で紹介する「5つの戦略」を知るだけで
「新卒採用で落ちたあの会社」
「学歴の基準で手が届かないあの会社」
に受かることができます。
親、学歴、失敗した就職活動……
過去は関係ありません。
僕らは今、この瞬間から
新しい人生を始めることができるのです。
どんな人に役立つの？
・新卒で希望の会社に入れなかった
・憧れの職業はあるが「どうせ無理」とあきらめている
・リスクはとらず、年収を上げたい
・学歴に引け目を感じている
・外資系・コンサルティング業界に興味がある
著者はどんな人？
・偏差値40以下の工業高校卒業
・新卒では地元の自動車部品工場に就職
・SUBARU→コンサルティング・ファームに転職
・そのほかにも外資系コンサル、外資系ITに内定
転職本と何が違う？
・きれいごと、常識は一切無視！ 抜け道を全公開
・ジョブチェンジに完全対応。業界知識ゼロでもOK
・「やりたいことない、年収だけ上げたい」にも対応
・意外に手強い「メンタルブロック」の解除法も伝授
