33時間残業したはずなのに、
22時間しか残業手当が付いていない

＜Aの時給と時間外手当の計算式＞
・1日の勤務時間：午前9時から午後6時まで（休憩時間1時間）、所定労働時間8時間
・年間所定労働日数：240日
・給与（月給制）：基本給30万円、通勤手当2万円
・月末締め翌月25日払い
・Aの1カ月当たりの平均所定労働時間：160時間（240日×8時間÷12カ月）
・Aの時給：1875円（30万円÷160時間）
・Aの1時間当たりの時間外手当：2343.75円（1875円×1.25）→2344円とする
（円未満・50銭以上1円未満切り上げとして計算）

　自席に戻ったAは、パソコンで6月の出退勤記録の残業時間を確認すると「間違いない」とつぶやき、B課長に給与明細書を見せて尋ねた。

「課長、出退勤記録によると6月は22日出勤で、1日当たり1時間30分の残業をしているので残業時間の合計は33時間。しかし残業代は22時間分しか付いていません。残りの11時間分はどうなっていますか？」

　B課長は涼しい顔で答えた。

「ああ、それね。ウチの会社の残業代は1日当たり残業時間を1時間単位で計算し、1時間未満は切り捨てることになってるんだよ」
「じゃあ私の場合、毎日1時間半残業しても30分は切り捨てで、1時間分の残業しか付かないってことですか？」
「そうだよ」
「1日30分もタダ働きだなんておかしくないですか？自分が以前勤めていた会社では、残業時間1分ごとに残業代が付いてましたけど」
「社長がそう決めたんだから仕方ないだろう？　他の社員も皆同じように計算しているけど、今まで文句を言われたことはないよ」

　納得できなかったAは、C社長のところへ駆け込んだ。Aの話を聞いたC社長は、残業代の計算方法はB課長の話通りだと認め、「ちゃんと就業規則にも書いてあるでしょ？」と付け加えた。Aは食い下がった。

「自分は、仕事が終わらないから残業してるんです。真面目に働いているのに残業代を切り捨てるなんて、おかしいですよ」

　しかしC社長は、「就業規則で決まっているから」の一点張り。挙げ句の果てに

「これからD社労士が訪ねてくるから、君はもう席に戻りなさい」

　と邪険にされた。C社長の態度に強い怒りを覚えたAは、早くも会社を辞めたくなった。