職場で「成績が1番良い人」は逆に出世しない。その悲しすぎる理由＜最短出世中・現役メガバンカーが教える＞

2024.9.15 5:11

たこす

[最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー]

著者　たこす

本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。
新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。
突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。
減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。
度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。X/Twitter・ブログでは、これまで世に出なかったメガバンクの内部事情や出世のノウハウを日々更新中。

雑用は上司の隣でやりなさい

最短出世中・現役エリートメガバンカーが現在進行系で使うコスパ最強仕事術。「同じ働きでより多くの評価を獲る」「余計な減点を回避する」ことで、社内外で自分の評価を最大化する強烈なノウハウを掲載。忖度、感情、しがらみがはびこる全JTC（伝統的日系企業）などの旧態依然としたすべての組織で今日すぐ使える「真面目な人が損しない」ための全技術。

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100点も80点も、結局同じ「A評価」なら？

ここで真面目な社員であればすぐに提出して一番高い評価を得ながら次の仕事に全力で取り組むことでしょう。もしかしたら他の同僚たちの3倍くらいの課題を1ヶ月でこなしてしまうかもしれません。

しかし、ここで必ず考えなければいけないのは、1番になることのメリットです。あなたは今回、本当に1番を取らないといけないのでしょうか。

仮に1番になった人だけが得られる賞金みたいなものがあれば1位を目指すのもアリですが、大抵のJTCでは1位ではなくても上位でさえあれば同じ評価ということが多いです。

これは例えば、学校の成績の絶対評価のようなイメージです。100点を取っても「A」、80点を取っても同じ「A」なら、無理して100点を取る必要性は薄れますよね。

「毎回トップを取る」意味は本当にあるか？

毎回トップ成績を取ることが評価される環境ならばトップにこだわったほうがいいですが、そうでなければ、無理して取る必要性はありませんよね。

僕ならこういった時、「課題がまだ残っているフリをしながら、次の仕事のために体力を温存したり、自己研鑽に励む」ようにします。評価があまり変わらないところに労力を割くよりは、別のところに力を入れたほうが長期的にはコスパがいいからです。

期待値をうまく操作して「評価」を高める

期待値が上がりすぎると、周囲の期待に応えるハードルも徐々に上がっていってしまいます。それに応えられるうちはまだいいのですが、自分のリソースには当然ですが限界があります。期待値が上がりすぎるのは考えものです。

職場で出世する人は、この「評価」が決まるメカニズムをよく理解して、「自分の行動が周りから見たらどう見えているか」の基準を正確に見極め、適切なタイミングで成果を出しています。

みなさんも、目の前の「成績トップ」を取るほうがいいのか、それとも長期的な視野でほどほどに手を抜いたほうが周囲の評価が上がるのか、のどちらなのかを見極めて働くようにすれば、よりラクな会社員生活が待っていると思います。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』の一部を編集・加筆・調整した原稿です）

雑用は上司の隣でやりなさい

たこす著

＜内容紹介＞

☆「こんな本が30年前に欲しかった」「上司には絶対に見せられない」の声、続出！★「頑張りどころ」を正しくつかめば、今よりずーっとラクに働ける！★地頭よりも実力よりも大切な「周りに自分を評価”させる”技術」が手に入る一冊！★見えないルールだらけの銀行組織（≒伝統的日系企業、JTC）で見つけ出した最小限の労力で最大限の評価を獲得する75の仕事ノウハウ。今日から「会社をしたたかに生き抜く」人になるために必須の「なぜか評価される人」が”戦略的に”やっていることを一冊にまとめました。