高城幸司

あなたは職場で上司から人事異動の内示を受けたことがありますか。多くの社員にとって、衝撃があるもの。それゆえ、人それぞれ様々な反応があるものです。では、そんな辞令を告げられたら、私たちはどのような対応をすればよいのでしょうか。

あなたは人に素直に謝ることができますか。自分に非が無いと思える状況でも場を収めるために「すみません」と言うことができますか。これを言える、言えないによって、職場での仕事環境や自分の立場が大きく変わってしまう可能性があります。

あなたはランチタイムをどのように過ごしていますか。昔は職場の先輩が先導して団体行動している光景をみかけたもの。ところが、最近はマイペースに時間を過ごしたい“おひとりさまランチ派”が急増しているようです。

かつては「ハードワークこそ美徳」とされ、休むことなど許されませんでしたが、それも今は昔。現在では、有給休暇取得が推奨されるどころか、部下の取得が管理職の評価に関わるため、休みを強要される部下も少なくないといいます。

企業に新卒入社した「プロパー組」と中途社員は、ほぼ同じ世代であっても待遇が違うことが多く、激突する職場も少なくありません。特に若い世代では、「第二新卒」という中途社員が増えつつあり、新卒社員とのギャップが深まっています。

iPhoneのなどスマートフォンの登場は一大ブームを巻き起こし、多くのビジネスパーソンがこれまでの携帯電話から持ち替えはじめています。しかし、すべての人がそうというわけではなく、実は傍観派も少なくありません。

楽天、ユニクロが「英語公用語化」を打ち出しましたが、他の多くの企業でもグローバル化に向けて、その流れが急速に進んでいます。実際に、「英語のできる・できない」を評価の基準に入れ始めた企業も少なくありません。

近年、「飲み会の目的」を問いただす若手社員が増えています。「飲み会も仕事だから我慢しろ！」という考えはもはや通用しません。そうした流れを受けてか、最近では「飲み会」の姿が様変わりしはじめているといいます。

最近の若手社員のなかには「転勤をするくらいなら、会社を辞める」と言い出す人がいるといいます。ところが、嫌だった転勤も半年も経つと慣れてしまうものです。なぜ転勤に対するギャップは、しばらく経つと解消されてしまうのでしょうか。

「転職すれば、素敵な世界が待っている」なんて世の中甘いものではありませんが、転職を後悔している人の数は意外と多いものです。慎重に考えて転職したはずなのに、なぜ多くの人が後悔してしまうのでしょうか。

あなたは仕事がはやいですか？遅いですか？仕事がはやいと職場で“デキる社員”という印象を持たれがちですよね。しかし、はやいのは能力が高いからだけではありません、では、はやい人と遅い人を分ける原因は何なのでしょうか。

職場の若手社員をやる気にさせるために必要なコミュニケーション術である「褒める言葉」。しかし、褒めるのが苦手なベテラン社員は意外と少なくありません。では、どのようにすれば上手に部下を褒めて育てられるのでしょうか。

「長い会議は無駄で無意味」だと誰もが感じているかと思いきや、意外と好きな人がたくさんいるものです。では、同じ職場に『会議好き』と『会議嫌い』がいたらどうなるのでしょうか？今回は会議時間をめぐるギャップを考えます。

結婚、出産した女性も育児がひと段落すると、職場に復帰して活躍できる時代になりつつあります。しかし、ワーキングマザーと独身女性は、些細なことをきっかけに職場で対立関係になってしまっているようです。

最近の“朝活ブーム”の影響か、定時の2時間以上も前に出社する『早起き社員』が増え始めています。今回は、『早起き社員』に学ぶ早起きの秘訣と早起き社員の増加で追い詰められた『ギリギリ出社社員』の苦悩を紹介します。

部下には「上司に好かれる派」と「嫌われる派」が必ずいるものです。そして、普段は気にしないふりをしていても、そこには必ず対立関係があります。なぜ、両者は常に対立をしてしまうのでしょうか。

新入社員と入社2年目の社員は、年齢も近いのでギャップなど無いと思われるかもしれません。しかし実際には、両者の間で些細な喧嘩やイザコザが起きています。身近な存在のはずなのに、なぜぶつかってしまうのでしょうか？

「親会社と子会社の社員同士の激突」と聞くと多くの方が、子会社に出向をした親会社の社員が子会社の社員に上から目線の態度が原因だろうと思われるかもしれません。しかし、実際多いのはそうした理由ではありません。

同じように仕事していたはずなのに、気がつくと同期で「勝ち組」「負け組」の差がついていた、という人は多いはず。そんなの勝敗の分かれた同士が激突すると、“知った仲”ゆえのエグイ争いにもなりかねません。

みなさんの職場でも既婚者と独身者が混在していると思います。両者の考え方や生活リズムの違いは、普段の仕事や飲み会などのあらゆる場面で表れます。そしてその両者の違いは、ギャップとなって表れます。一体、どのようなギャップが生まれているのでしょうか。そして、それを解消するにはどうすればよいのでしょうか。