2021.2.2
「テレワークがヒマだから」勤務中に副業、会社にバレたらクビになるか
テレワークで余裕ができたAは、3年前まで働いていた会社の仕事を副業として手伝うことになった。会社に無断で副業をしていたことに気づいた上司は激怒するが……。
2021.1.5
年末年始の帰省が社長にバレて出勤停止、給料カットにどう対抗する？
新型コロナ感染防止のため、年末年始の帰省や旅行を自粛するよう会社が要請してきた。しかし理由あって、帰省を強行したＡ子。年明けに社長から、出勤停止と給料カットの処分と言われてしまった。この処分は妥当か？
2020.12.8
会社の命令を聞かずに「有志で忘年会」、バレたら懲戒処分になるか？
新型コロナウイルス感染防止のため、忘年会を「禁止」している会社も多いだろう。しかし、30歳の会社員Ａは「宴会部長」として毎年仕切っていて、今年開催できないことを残念に思っていた。そんな時に、後輩に誘われ、宴会の誘惑に負けてしまう…。
2020.11.10
「自腹で売上ノルマ達成」を強要するパワハラ課長、部下の悲鳴は社長に届くか
コロナ不況で、会社の売り上げはどこも厳しい。そんな中、営業課長は厳しいノルマを掲げ、達成できない部下たちを激しく叱責していた。限界を感じたＡ係長は、課長に直談判をするのだが、より窮地に追いやられることになってしまった。事態に気付い…
2020.10.13
専門卒なのに大卒と学歴詐称…デキる営業マンを会社はクビにすべきか
社員Ａはコロナ禍で転職し、営業部員として働き始めた。営業成績も優秀で、上司らからも評価されていたのだが、専門学校卒なのに大卒だと学歴詐称していたことが、課長にバレてしまう。極めて優秀な社員を「大卒ではなかった」ということで解雇でき…
2020.9.15
「社長、勘弁してください！」テレワークで経費も残業代も出さないのは正当か
新型コロナウイルスの影響で、春から在宅勤務を続けている社員Ａ。電気代などが増えたのに経費は出ない…さらに退職者の影響で残業も増えたのに手当も出ないのはおかしいと社長に直談判！法的に残業代は払わなくて良いのではないかという上司もいる…
2020.8.18
会社のノベルティをネットで高額販売、私欲に駆られたヤバい社員の転落人生
お金にルーズな総務課の30歳の社員Ａは、ある日、偶然会社の倉庫で会社のノベルティーを発見した。女優がプリントされたうちわで、こっそりネットオークションで高額出品してしまい、会社は思わぬ大騒動になる。会社のノベルティーで一儲けしようと…
2020.7.21
通勤手当15万をネコババ！転居を会社に告げずにバレた社員の末路
10歳年下の女性と同棲を始めた35歳の営業マン。それまで実家から職場まで通勤していたのだが、同棲先からは自転車通勤できるようになった。しかし、引っ越したことを会社には伝えておらず、月の通勤手当15万円は飲み代に消えていた…。果たして会社…
2020.6.23
在宅勤務で増える「リモハラ被害」、やりたい放題上司の抑え方とは
大企業にパワーハラスメント（パワハラ）の防止対策を義務付ける「女性活躍・ハラスメント規制法」が6月1日に施行された。2022年4月1日からは中小企業も対象となる。だが、法的な環境が整備されつつある一方で、新型コロナウイルスの影響による在宅…
2020.5.26
「コロナで業績不振」が理由の解雇、許される4つの要件とは
新型コロナの影響による従業員の解雇が大きな社会問題になりつつある。業績不振に陥った企業が、社員を解雇するためには、４つの要件をクリアする必要がある。
2020.4.28
「家に居づらい」が理由の在宅勤務命令無視は、懲戒処分になるのか
新型コロナウイルスの感染拡大を防止するため、在宅勤務に取り組む企業が増えている。一方で、夫婦で過ごす時間が増え、収入減や家事のストレスなどから、夫婦ゲンカなどのトラブルも増えている。では、家に居づらいからといって、在宅勤務命令を無…
2020.3.31
「新型コロナ感染が怖い」と休む社員に特別休暇は認められるか
新型コロナウイルスの感染拡大が続く中、多くのビジネスパーソンが感染の不安を抱えていることだろう。できることなら在宅勤務、それが無理ならいっそ、休暇を取得するか。しかし、「新型コロナに感染するのが怖い」との理由で特別休暇を申請して、…
2020.3.3
退職前の「有休消化」が立ち消えに！有給休暇は会社に買い取ってもらえるのか
実家の家業を継ぐために辞表を提出した営業マン。突然、社員の当然の権利である退職時の有休消化を、上司から拒まれてしまうはめに。ちょっと待て、これは違法じゃないのか？せめて会社に有休を買い取ってはもらえないものか。
2020.2.4
インフルエンザの社員に、「病気休暇制度がないから減給」は許されるか
インフルエンザに罹患したＡは約1週間の休みを余儀なくされた。だが、今年度の有給休暇はほとんど残っておらず、欠勤扱いとなれば、給料が大幅に減額されてしまう。病気休暇制度がないことを理由に減給を求める社長のＢと、法律違反を主張するＡ。…
2020.1.7
社内不倫がバレた社員に対し、会社が取るべき対応とは
仕事ができてイケメンのＢ課長は、部下のＡ子との不倫関係を楽しんでいた。だが、ある日、Ａ子のミスが原因で社内中に不倫がバレる事態となった。果たしてＢ課長が払った代償とは。
2019.12.10
「忘年会、パスしていいですか？」部下に言われたらどう対処するか
12月に入り、忘年会シーズンとなった。Ｂ課長は例年通りに忘年会を企画した。しかし、若手社員の1人が「友人とのパーティーがある」との理由で参加を拒否した。「参加は業務命令」というＢ課長に対し、「業務命令なら残業代を払ってください」とい…
2019.11.12
後輩上司に先輩部下が「逆パワハラ」、抜擢人事で気をつけるべき重要事項とは
ある日、ベテラン社員Ｂよりも一回り以上若い社員Ａが、突然上司となった。この抜擢人事は社長のある考えがあってのことだった。だが、そんなことを知る由もないＢは納得がいかず、Ａに対して無視や嫌がらせなどのパワハラ行為を繰り返すようになる…
2019.10.15
退職代行会社から突然の電話！姿を見せずに辞める社員は「違法」か
あるIT企業の総務部長は、突然かかってきた電話をとって耳を疑った。それは退職代行会社からの連絡で、同社で働く2人のエンジニアに代わり、彼らの退職希望を会社に伝える内容だった。こんな辞め方、合法と言えるのだろうか。
2019.9.17
再雇用の「元上司」が古巣の営業部で我が物顔、会社は功労者を処分できるか
元営業部長のＡは定年後、再雇用で総務部に配属された。仕事に不満だったＡは、元部下のＣ部長からの相談を機に、営業部で口出しするようになる。ところがある日、Ｃ部長の離席中に、Ａは作成していた見積額を書き換える。事情を知らないＣ部長はそ…
2019.8.20
副業で骨折して入院、50代元課長を襲った「健保も労災も使えない」落とし穴
役職定年で平社員に降格、年収が大きくダウンしたＡは、妻から家計が大変なのでバイトをしてほしいと口うるさく言われる。造園業を営むＢ社長宅で仕事の内容に興味を持ったＡは、週末、乙社の顧客先で仕事をすることに。ところが8月上旬の日曜日、…
