ダイヤモンド・ライフ編集部
「ごきぶりホイホイ」発売から50年、虫ケア用品が“驚きの進化”を止めない理由
10年前、アース製薬で異例のトップ人事が発表された。オーナー家出身ではなく、役員の中でも若手だった川端克宜社長が誕生したのだ。設立100周年を期に出版した『BATON』で語られなかった秘話を交えつつ、アース製薬の強い市場競争力の源泉となる独自の商品戦略について聞いた。
JAL羽田事故でも絶賛されたCAの「神対応」、御巣鷹山事故40年を知る社長が語った2つのこと
日本航空グループが4月1日、入社式を行った。JALといえば昨年の正月、羽田空港で海上保安庁機と衝突した事故が記憶に新しい。JAL機は客室乗務員の見事な誘導で379人が全員脱出し、国内外から称賛を浴びた。今年は、1985年8月に起きた御巣鷹山の日航機墜落事故から40年の節目の年でもある。事故を知らない世代に向けて、JAL初の客室乗務員出身社長が語りかけたこととは。
第1回
このマンション、何かある？中古物件の評価に差が付く「管理」の決定的な特徴
国民の1割以上がマンションに住むといわれる今日、管理委託費や保険料の高騰、修繕計画の見直しや理事会の運営など、管理組合はさまざまな課題に直面している。マンション管理士であり、RJC48（マンション管理組合理事長勉強会）代表としてリアルな情報を発信する應田治彦氏に、理事が抱える悩みや管理組合を主体的に運営する意義などを聞いた。
日経平均株価、次の暴落は？危機に備えて「やるべきこと」を納得解説！／「日本が大惨事に見舞われる」3つの理由、政治も経済もトランプ劇場化！〈見逃し配信〉
4月7日の東京株式市場、日経平均株価は一時2900円を超える急落！トランプ関税発動で大混乱！株価急落、円高進行で日本経済はどうなるのでしょうか？海外の有識者によるインタビューを紹介します。
「会長の僕にいちいち聞かんといて」アース製薬社長が語る、普通の会社ではありえない経営哲学
10年前、アース製薬で異例のトップ人事が発表された。オーナー家出身ではなく、役員の中でも若手だった川端克宜社長が誕生したのだ。その背景には何があるのか、またどんな思いで経営に向き合ってきたのか。設立100周年を期に出版した『BATON』で語られなかった秘話を交えつつ、その素顔と「アース製薬これからの100年」への思いを聞いた。
武田薬品・アステラス・中外、大手製薬会社「採用大学」ランキング2024最新版！2社でトップを獲得した大学は？
就職率が過去最高レベルに達している就活市場。「売り手市場」の中、各企業はどの大学から採用をしているのか。業界別・企業別に2024年「採用大学」ランキングを作成した。今回は、武田薬品工業、アステラス製薬、中外製薬の大手製薬会社3社のランキングをお届けする。
武田薬品・アステラス・中外、大手製薬会社「採用大学」ランキング2024最新版【全10位・完全版】
就職率が過去最高レベルに達している就活市場。「売り手市場」の中、各企業はどの大学から採用をしているのか。業界別・企業別に2024年「採用大学」ランキングを作成した。今回は、武田薬品工業、アステラス製薬、中外製薬の大手製薬会社3社のランキングをお届けする。
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「これが障害者雇用の職場？」日揮グループが作った“フルリモート×納期なし”の異次元チーム
発達障害を理解し、人材をマネジメントしたり過ごしやすい環境を作ったりするためのリアルな課題、工夫について専門家の意見や企業による最新の取り組み（「ニューロダイバーシティ〈脳・神経の多様性〉」の活用）を紹介する短期連載「多様化する職場『発達障害』」。第4回と第5回では、先端IT領域で発達障害を中心に43名のITエンジニアが働く日揮グループの特例子会社である日揮パラレルテクノロジーズの先進的な取り組みを紹介する。業務の質の高さとスピード感から、今では、グループ会社が外注していたIT化業務を同社が引き受けることも珍しくなくなっているという。第4回では同社の起業メンバーでもある阿渡健太社長に、どのような工夫で発達障害の人たちの能力を引き出しているのかを聞いた。
年収が高い会社ランキング2024【従業員100人未満・トップ5】フジ・メディア・HDの順位に「こんなにもらってたのか…」とため息が出る
今回は、上場企業の有価証券報告書に記載された平均年収のデータを使って、「年収が高い会社ランキング2024【従業員100人未満】」を作成した。従業員数は単体ベース、対象期間は2023年5月期～24年4月期。
年収が高い会社ランキング2024【従業員100人未満・500社完全版】1位は2000万円超！フジ・メディア・HDを超えるトップは？
今回は、上場企業の有価証券報告書に記載された平均年収のデータを使って、「年収が高い会社ランキング2024【従業員100人未満】」を作成した。従業員数は単体ベース、対象期間は2023年5月期～24年4月期。
仕事ができない「タイパ信者」が無意識に繰り返す「NGワード」／東京ディズニーでバイトする高学歴大学生たち卒業後の「意外な進路」〈見逃し配信〉
人気記事ランキングをチェックしておけば、週明けの話題に事欠きません！2025年3月24日〜3月30日に会員読者の反響が大きかった記事を紹介します。
「ガチでこんなにいるの？」「ウォーリーを探せかと…」ANAの入社式、新入社員3104人集結の圧巻ショットに驚きの声
航空大手、ANA HDグループが4月1日、入社式を行った。新入社員3104人がずらりと並ぶ集合写真は、「ガチでこんなにいるの？」などとXで大きな話題に。4000を超える「いいね」が集まり、46万回以上も表示されている。
第45回
【春の京都で開運散歩】桜名所のご利益アイテムで運気もアップ！京の達人厳選のやんごとなき3つの寺社と西陣の隠れ寺へ
東京より3日遅れの開花発表となった京都。「桜月」のお花見スポットに加えて、やんごとなき方々にゆかりの深い平野神社、仁和寺や平安神宮、そして西陣の隠れ寺まで、「桜」をかたどった開運アイテムもご紹介いたします。自分の身に着けるだけでなく、大切な人への贈り物としてもおすすめできます。
「目頭が熱くなる…」「一生大切にしたい文章」伊藤忠の入社式メッセージが刺さりまくるとSNSで称賛の声
4月1日、多くの企業で入社式が行われた。大手企業では、CM出演などの関係もあって有名人・著名人が新入社員のお祝いに駆け付けた。そんななか、伊藤忠商事の入社式での社長メッセージが「目頭が熱くなる」「一生大切にしたい文章」とSNSで大きな反響を呼んでいる。
4大ビール会社「採用大学」ランキング2024最新版！3社でトップ2を独占した大学は？
就職率が過去最高レベルに達している就活市場。「売り手市場」の中、各企業はどの大学から採用をしているのか。業界別・企業別に2024年「採用大学」ランキングを作成した。今回は、キリン、アサヒビール、サントリーグループ、サッポロビールのビール会社4社のランキングをお届けする。
4大ビール会社「採用大学」ランキング2024最新版【全10位・完全版】
就職率が過去最高レベルに達している就活市場。「売り手市場」の中、各企業はどの大学から採用をしているのか。業界別・企業別に2024年「採用大学」ランキングを作成した。今回は、キリン、アサヒビール、サントリーグループ、サッポロビールのビール会社4社のランキングをお届けする。
「日枝帝国」崩壊！フジテレビは赤字転落でお荷物に…5月・6月にフジを襲う荒波とは？
元タレントの中居正広氏と女性とのトラブルに関して、フジテレビと親会社が設置した第三者委員会は3月31日、調査報告書を公表した。27日には経営体制の大幅な見直しを発表したものの、約40年もグループの最高権力者であった日枝久氏が辞任の理由を語らないことに視聴者やスポンサーからは疑問の声が上がっている。広告という収益源が断たれたフジテレビの業績は最終赤字に転落する見通しだ。最新の決算資料を中心にポイントを解説する。（ダイヤモンド・ライフ編集部）
年収が低い会社ランキング2024【九州＆沖縄地方・トップ】1位は半導体で今後に期待？
今回は、上場企業の有価証券報告書に記載された平均年収のデータを使って、九州&沖縄地方（福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄の8県）に本社がある上場企業を対象に「年収が低い会社ランキング2024【九州&沖縄地方】」を作成した。本社所在地はダイヤモンド社企業情報部調べ。単体の従業員数が20人未満の企業は除外している。対象期間は、2023年5月期～24年4月期。
年収が低い会社ランキング2024【九州＆沖縄地方・105社完全版】JR九州、井筒屋、地図のゼンリンは何位？
今回は、上場企業の有価証券報告書に記載された平均年収のデータを使って、九州&沖縄地方（福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄の8県）に本社がある上場企業を対象に「年収が低い会社ランキング2024【九州&沖縄地方】」を作成した。本社所在地はダイヤモンド社企業情報部調べ。単体の従業員数が20人未満の企業は除外している。対象期間は、2023年5月期～24年4月期。
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「発達障害のある社員」の活躍に成功する6つのカギとは？電通総研で“1年後の定着率が9割以上”の裏側
ニューロダイバーシティの活用に関心はあるものの、「どこから手をつければよいのか」とためらう企業は少なくない。しかし、国内でも少しずつ動きが始まっている。実際に企業を取材すると、採用や業務設計の試行錯誤が分かり、これから導入を検討する企業にとってのヒントが見えてきた。本連載では、2024年秋に日本総合研究所の木村智行氏らが開始した「ニューロダイバーシティ・マネジメント」に関するPDCAの試みをベースに、企業の実践的な取り組みや課題を全5回にわたって掘り下げる。第3回は電通総研の事例とともに、複数社の取り組みから浮かび上がってきた採用後の工夫について具体的に紹介する。
