気づいた時はもう遅い…「40代後半」転職したくてもできない人の末路

今や2人に1人が転職をする時代。就活をする学生ですら、60％近くがセカンドキャリアを意識しているという。では、転職を成功させるためには、何が必要になるのか。それは知識でもスキルでもなく、どう選べばいいのかという判断基準だ――。そんなメッセージで大きな話題となった1冊が北野唯我氏の『このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む 転職の思考法』だ。
「未来の転職に道筋がつけられた」「仕事に向かう意識が変わった」「キャリア観を揺るがされた」などと多くの人に言わしめた、その思考法の心髄とは？（文／上阪徹）

多くの人が陥る「転職の誤解」とは？

　本のショルダーには、「このまま今の会社にいていいのか？ と一度でも思ったら読む」というフレーズが掲げられている。ページをめくると、いきなり「これは自分のことではないか」と日本のビジネスパーソンが思えるような言葉が並ぶ。

　まさにこんな「誰にも聞けない転職のモヤモヤ」を持っている読者に、強烈に響くメッセージが次々と送り出されたからだろう。2018年に刊行された北野唯我氏の『転職の思考法』は口コミでも大きな話題となり、23万部を超えるベストセラーになっている。

　著者の北野氏は、博報堂、ボストンコンサルティンググループを経て、人材ベンチャーのワンキャリアに参画した人物だ。

　転職に関わる本は数あるが、まず本書が印象的なのは、「なぜ転職は大切なのか」、転職というものの価値が改めて真正面から語られていることだ。しかも個人のキャリアにとってだけではない。実は企業にとっても、社会にとっても転職は極めて重要だ、というメッセージが綴られている。

　多くの人も、多くの会社も、転職と向き合えていない。本書は、そこに斬り込んでいく。転職という言葉の持つイメージが、がらりと変わる一冊なのだ。

「40代後半」転職したくてもできない人の末路

　この記事を書いている私は、実は書くキャリアを採用広告のコピーライターからスタートさせている。もう34年前になる。これは、新卒で入社したアパレルメーカーから2年目に転職して手に入れた仕事だった。

　当時はまだ転職はメジャーな選択とは言えなかった。周囲からは反対の声も強かった。人生に失敗すると言われた。怖さもあった。だが、あのとき決断をしていなかったら、後にフリーランスという選択をする私の人生はなかった。

　私は、転職によって人生を変えることができたのだ。思い切って踏み出して、本当に良かったと思う。

　だが、あれから30数年が経ち、世の中は大きく変わっているのに、転職をめぐる環境は進化していなかったようである。それどころか、転職が当たり前になったことで、状況は悪化してしまったとも言えるかもしれない。北野氏ははじめにで、こう書いている。

　40代後半になって、転職できないことに気づいたら、どうなるか。もはや会社にしがみつくしかない。なんとかして会社にしがみついている人がたくさんいる会社は、果たして魅力的か。健全か。そんな会社が成長できるのか。だから、北野氏はこう綴る。

　本書は単なる転職ノウハウ本ではない。多くの人のポテンシャルを花開かせ、閉塞した日本企業の空気を変え、人々の生き方をも変えようという本なのである。

転職エージェントが「自分にピッタリな会社」を教えてくれない理由

　私が転職した30数年前になくて今あるものといえば、ひとつ、転職エージェントという存在かもしれない。だから今、多くの人は、こっそりと転職エージェントに登録し、カウンセリングを受けるのだという。

　しかし、北野氏はこう断言する。普通の転職エージェントに登録しても「自分にピタッと合う会社」は絶対に教えてくれない、と。なぜなら、ほとんどの転職エージェントにとって、転職者は商品だからだ。人材を送り込めさえすえば、収益を得られる。だから、「あなたに合う」と称する会社を次々に紹介したがるのだ。

　本書に書かれているのは、まさにこの「本質的な悩み」に対しての返答だ。そして、それを知ることこそが、転職できる力をつけることにつながる。

　これこそ、まさに「思考法」だ。そしてそれを深く理解できるよう、本書は物語形式で展開される。転職に迷う主人公とともに、読者は「転職の思考法」を学んでいく仕組みになっている。

（本記事は『このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む 転職の思考法』より一部を引用して解説しています）

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