職場で出世する人は「ランチの誘い」を断らない。その理由

2024.11.11 3:45

たこす

[最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー]

著者　たこす

本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。
新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。
突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。
減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。
度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。X/Twitter・ブログでは、これまで世に出なかったメガバンクの内部事情や出世のノウハウを日々更新中。

雑用は上司の隣でやりなさい

最短出世中・現役エリートメガバンカーが現在進行系で使うコスパ最強仕事術。「同じ働きでより多くの評価を獲る」「余計な減点を回避する」ことで、社内外で自分の評価を最大化する強烈なノウハウを掲載。忖度、感情、しがらみがはびこる全JTC（伝統的日系企業）などの旧態依然としたすべての組織で今日すぐ使える「真面目な人が損しない」ための全技術。

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ランチ会で「情報」を制しよう

まず皆さんは職場の人と交流しているでしょうか。おそらく出社している人たちであれば、雑談をしたり、仕事終わりに飲み会の文化がある会社であれば、そういった場で様々な話をするでしょう。

こういったからの会話には非常に価値があります。お昼ご飯は基本的に毎日習慣的に食べるものです。
大体1日1時間位と言う人が多いかもしれません。この時間の使い方1つは、意外とバカにできません。

社内における情報は武器です。ランチ会での会話は、夜の飲み会に比べてそこまで深くはなりづらいです。ゆえに、社内の情報「あそこの部署は最近調子が悪いらしい」「あの人は今成功しているらしい」などの話を手に入れられます。こういった情報を知っていると、あなたの部署の上司に「最近こんな話があるらしくて…」と価値のある情報を提供できたり、逆に「こんな仕事をしたいと思っていて…」とう話を上司に伝えられたりします。

ランチは有効な社内コミュニケーションの場

そもそもですが、誘った上司や同僚からすると、「俺の誘いを断るのか」と思われてしまうリスクすらあります。そうすると、どこで何を言われるかわからないというのが正直なところです。

ランチの誘いは、実はコミュニケーションをとる絶好のタイミングです。

会社は1人で成り立っているわけではありません。また自分がどのポジションに入れるかも、結局人が決めているというのが実情です。

できるだけ顔を出す習慣を持っておくと、最終的には複利的に自分にメリットが返ってきます。

もちろん無理をする必要はありませんが、もしランチを1人でとってばかりという人がいれば、振り方を考え直してみてもいいかもしれません。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』の一部に、加筆・編集を加えた原稿です）

雑用は上司の隣でやりなさい

たこす著

＜内容紹介＞

☆「こんな本が30年前に欲しかった」「上司には絶対に見せられない」の声、続出！★「頑張りどころ」を正しくつかめば、今よりずーっとラクに働ける！★地頭よりも実力よりも大切な「周りに自分を評価”させる”技術」が手に入る一冊！★見えないルールだらけの銀行組織（≒伝統的日系企業、JTC）で見つけ出した最小限の労力で最大限の評価を獲得する75の仕事ノウハウ。今日から「会社をしたたかに生き抜く」人になるために必須の「なぜか評価される人」が”戦略的に”やっていることを一冊にまとめました。