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2023年卒の「就活・採用」はこうなる！データで読むコロナ禍の意外な実態
「今年も就活は厳しいかもしれない」と、身構えることなかれ。実は企業の採用意欲は、コロナ禍でも大きく落ち込んではいない。2021年卒とほぼ終了した22年卒の採用動向をにらみながら、就活トレンドを分析する。
就活は親世代と子世代でこんなに変わった！意識ギャップを埋める基礎知識
2023年卒の就活が本格化する。理想の内定を勝ち取れるよう、親（保護者）と子が連携して準備を進めないといけない。しかし、親世代が就活をしていた頃と比べると、子世代の就活の時期や方法はだいぶ異なる。コミュニケーションに齟齬が生じないよう、親世代と子世代の就活の違いをしっかりと知っておこう。
就活の常識がコロナ禍で激変！理想の内定を勝ち取る「親子就活」の心得
アフターコロナが見え始め、新しい就活様式も定着しつつある。しかし、就活を控えた2023年卒の学生の不安や戸惑いは続いている。そんな中で意識すべきが「親子就活」だ。理想の内定を勝ち取るために、親子がタッグを組んで新しいステージに向かうための心得を説く。
藤原和博氏が教える、100万人に1人の存在になるための「掛け算戦略」
21世紀の日本社会は、親世代の常識とは異なる「正解のない時代」。この時代を生きる若者たちが「100万人に1人の存在」として活躍するための戦略を、教育改革実践家の藤原和博氏が解説する。これから社会に出る就活生が胸に刻むべき、希少性を高める「掛け算戦略」とは。
坂東眞理子氏が語る「就活は品格ある大人になるための通過儀礼」
コロナ禍が続く中、これから就活する学生とその親は、どのような意識を持って仕事観を育めばよいのか。ベストセラー『女性の品格』などの著書で知られ、就職率の高さに定評のある昭和女子大学の理事長・総長を務める坂東眞理子氏に、これからの働き方について聞いた。
親が知るべき、コロナ禍で劇的に変わった子どもと企業の繋がり方
2021年卒業の学生は、コロナ禍の混乱の中での就活を余儀なくされた。それから1年以上がたち、足元では「対面」と「オンライン」のメリットを生かしながら、最適なコミュニケーションの模索が続いている。2023年に卒業する学生の就職活動も、コミュニケーション手法の変化による影響を大きく受けそうだ。コロナ禍で劇的に変わった子どもと企業の繋がり方を、考察しよう。
就活準備に入る23年卒の子に、バブル世代の親が決して言ってはいけないこと
2023年卒の学生の就活準備は、もう始まっている。新型コロナウイルス感染の収束がいまだはっきり見えない中で、親は子に対してどんなアドバイスやエールを送ればいいのか。子の就活を成功させるための親の関わり方について、採用コンサルタントがプロの視点でアドバイスする。バブル世代の親が、就活中の子に決して言ってはいけないこととは？
就活に失敗する子どもの生活パターン、親が見過ごしてはいけない兆候とは
2023年卒の学生の就職活動が始まっている。親として子の就職活動をどう見守り、何をアドバイスすればいいのか。実は、子どのも普段の生活パターンを見ると、その子が就活で失敗しやすいかどうかがわかる。生活パターンのちょっとした改善で、就活の勝率が変わってくるのだ。
就活中の子どもに、活動資金として「現金」を渡してはいけない理由
親が子の就職活動の実態を知ることは重要である。現状を知ったうえで、子にどのように手を差し伸べるべきか。子への正しい関わり方として、活動資金を適切にわたすということが挙げられる。はっきり言うと、就活中の子に「現金」を渡してはいけない。
「内定がある子」「内定がない子」にどう接する？22年卒の子を持つ親の心構え
2022年卒の学生の就職活動は、終盤を迎えた。子が内定をいくつか持っている場合、親としてどのように選択をサポートするべきか。またいまだに内定がない場合、どんなアドバイスをすればいいのだろうか。採用コンサルタント・福重敦士氏が、子の就活を成功させるための親の関わり方について、プロの視点でアドバイスする。
コロナ禍3年目、2023年卒の就職活動はどうなる？最新トレンドを読む
新型コロナウイルス感染症拡大は、就職活動に大きな影響を与えている。これから就職活動を控える子どもを持つ親は、「わが子の就活はいったいどうなるのか」と心配しているだろう。そこで2023年卒の就活に関する最新のトレンドをお伝えしよう。実は、親が思っているほど足もとの就活環境は悪くない。
「本当に欲しい」就活情報が手に入る、リモートOB・OG訪問の気になる中身
就職活動が情報戦の様相を呈する中、コロナ禍により就活の情報を得る機会を失った学生たちは、かつてない不安を感じている。そんな迷える学生たちが注目すべき取組みが、筑波大学および大学院の卒業生と現役学生が交流を深める「OB・OGキャリアカフェ」というイベントだ。同イベントでは、他では聞くことができない就活の生の情報やアドバイスがやり取りされているという。気になる現場を覗いてみよう。
女性の成長環境がある企業ランキング！2位グーグル、1位は？
「女性活躍」というキャッチフレーズの浸透とは裏腹に、日本企業における女性の働きやすさには、なおも多くの課題が残る。女性たちの口コミ調査を基に「女性の成長環境がある企業ランキング」を作成、女性がキャリアを形成する上で大切なポイントは何なのかを探る。
女性の成長環境がある企業ランキング【完全版】、口コミからわかる「本当に必要な施策」
「女性活躍」というキャッチフレーズの浸透とは裏腹に、日本企業における女性の働きやすさには、なおも多くの課題が残る。女性たちの口コミ調査を基に「女性の成長環境がある企業ランキング」を作成、女性がキャリアを形成する上で大切なポイントは何なのかを探る。
的外れな「就活アドバイス」で子どもの信頼を失う親たちのリアル
2023年卒の就職活動が始まっている。口出しし過ぎるべきではないとわかっていても、親（保護者）としては、息子・娘の就職活動が心配にならないはずがない。親として子の就職活動をどう見守り、何をアドバイスすればいいのか。子の就活を成功させるための親の関わり方について、採用のプロがアドバイスする。まずは、親が就職活動の実態をきちんと知ることが重要だ。
今や内定の登竜門、インターンシップで絶対しくじらないための心得とは
6月から夏のインターンシップの応募・選考が始まる。インターンシップは早期内定につながる近道でもあり、企業とのミスマッチを防ぐためにも重要な機会だ。今や、内定への登竜門といってもいい。しかし、受け方を間違うと単なる時間の無駄になる。インターンシップで絶対しくじらないための心得を、専門家が詳しく解説する。
新卒若手社員「入社後ギャップ」ランキング、最もショックを受けたのは？
新年度がスタートしてはや3カ月、理想と現実のギャップに戸惑う人も少なくないだろう。新入社員においては、約8割が企業に対して入社前に抱いていたイメージとは違う現実にショックを受ける、と言われている。新卒若手社員たちは企業のどんなところにギャップを感じているか、彼らのクチコミを見ていこう。
新卒若手社員「入社後ギャップ」ランキング【完全版】、配属ガチャに悲鳴が上がるワケ
新年度がスタートしてはや3カ月、理想と現実のギャップに戸惑う人も少なくないだろう。新入社員においては、約8割が企業に対して入社前に抱いていたイメージとは違う現実にショックを受ける、と言われている。新卒若手社員たちは企業のどんなところにギャップを感じているか、彼らのクチコミを見ていこう。
「オンライン就活第二章」で何が変わる？学生がこれだけは心得るべきこと
すでに2023年卒業予定の学生の就職活動が始まっている。コロナ2年目の今年、オンラインでの就活はどうなるのか。就活生は企業からの情報発信をどう受け止め、また第三者のどのような情報を信じればよいのか。学生が見落としがちなオンライン就活のポイントと成功するためのノウハウを、専門家が詳しく解説する。
マクドナルド、サイゼリヤ…主要外食企業「採用大学」ランキング2020！サイゼリヤ1位は日大、マクドナルドは？
コロナ禍の前に行われた20年卒の採用。果たして主要企業はどの大学から学生を採用したのだろうか。総合商社、コンサル、金融、メーカー、流通、運輸、情報通信など主要12業種の58の企業別2020年採用大学ランキングを作成した。第15弾は日本マクドナルド、サイゼリヤ、すかいらーく、ロイヤルホールディングスの主要外食企業4社の採用大学ランキングをお届けする。
