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ホテル・航空に迫る構造変化、新たな需要をつかみとれるか【コロナ直撃2業種を分析】
新型コロナウイルスの感染拡大で外出自粛が広まり、大きな影響を受けたホテル、航空業界。2023年卒の学生が、就活において心がけるべきことは何か。2業界が直面する現在の状況と今後の展望について分析した。
小売り・外食の今そこにある課題、真に必要な人材は？【コロナ直撃2業種を分析】
新型コロナウイルスの感染拡大で外出自粛が広まり、大きな影響を受けた小売り、外食業界。2023年卒の学生が、就活において心がけるべきことは何か。2業界が直面する現在の状況と今後の展望について分析した。
京都大学「就職先企業・団体」ランキング2021！2位関西電力、1位は？
コロナ禍の最中に行われた就活で、主要大学の学生はどのような企業・団体を選んだのだろうか。国公立・私立主要27大学別の2021年就職先ランキングを作成した。第2弾は京都大学の就職先をお届けする。アフターコロナが見え始めた足もとで、就活戦線を戦う学生とその親は参考にしてほしい。
京都大学「就職先企業・団体」ランキング2021！【全20位・完全版】
コロナ禍の最中に行われた就活で、主要大学の学生はどのような企業・団体を選んだのだろうか。国公立・私立主要27大学別の2021年就職先ランキングを作成した。第2弾は京都大学の就職先をお届けする。アフターコロナが見え始めた足もとで、就活戦線を戦う学生とその親は参考にしてほしい。
親世代の“当たり前”はもはや通用しない？子どもの「働き方とキャリア」の新潮流
いまの親世代と子世代では、働き方やキャリアについての“当たり前”もまったく異なる。親が就活をしていた時代、日本はまだそれなりに経済成長を続けており、会社に入れば終身雇用と年功序列で、なんとかやってこられた。しかし、これからはそうはいかない。採用方式やワークスタイルの変化など、子がこれから直面する働き方とキャリアの新潮流を学ぼう。
入社後ギャップを未然に防げ！就活における魔法の質問事項「QCTW」とは
2023年卒の学生の就活が3月から始まった。「特に準備をしてこなかった」という就活生もまだ間に合う。学生と親は「これからが本番」と気持ちを新たにしよう。今回は、入社後ギャップを未然に防ぐために学生が就活で企業関係者に聞くべき、魔法の質問項目「QCTW」についてお伝えしよう。
デロイト トーマツ コンサルティングが社員の士気を急上昇させた「働き方改革」の中身
コンサル業界の働き方に課題を感じ、社内改革に乗り出してわずか数年で社員の「働きがい」を大きく高めることに成功した、デロイト トーマツ コンサルティング。実は「働きがい」の高い企業にヒアリングし、自社の働き方をデザインし直したのだという。同社に改革の経緯と現場での取り組みについて聞いた。
ITの業界研究、2030年に約79万人の人材不足見込みで激化する採用戦線【トレンド推移マップ付き】
親世代には「IT業界はブラック」という固定観念を持つ人が少なくない。子どもがIT業界への就職を相談し、親が難色を示すケースが、これまでよく見られた。ところが、今や状況は様変わり。「就職先に迷っているなら、ITへ行け」という時代になった。その背景にある深刻な人材不足の現状と、足もとの採用戦線を分析する。一目でわかる「IT業界トレンド推移マップ」も参考にしてほしい。
ソニーが社員の「働きがい最大化」を目指す、独自の実力主義
以前から、社員の働き方が注目されてきたソニーグループ。OpenWorkが実施した『社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング2022」』では、8位にランクインした。同社の働き方が先進的といわれる理由は何だろうか。具体的な取り組みと、就活生が心得たい採用の基本精神を聞いた。
東京大学「就職先企業・団体」ランキング2021！意外な1位と2位は？
コロナ禍の最中に行われた就活で、主要大学の学生はどのような企業・団体を選んだのだろうか。国公立・私立主要27大学別の2021年就職先ランキングを作成した。第1弾は東京大学の就職先をお届けする。アフターコロナが見え始めた足もとで、就活戦線を戦う学生とその親は参考にしてほしい。
東京大学「就職先企業・団体」ランキング2021！【全20位・完全版】
コロナ禍の最中に行われた就活で、主要大学の学生はどのような企業・団体を選んだのだろうか。国公立・私立主要27大学別の2021年就職先ランキングを作成した。第1弾は東京大学の就職先をお届けする。アフターコロナが見え始めた足もとで、就活戦線を戦う学生とその親は参考にしてほしい。
中外製薬が社員の働きがいを高めた「やっぱり、人」という変わらぬ想い
がん領域製品で国内No.1のシェア（2021年）を有し、医療用医薬品に特化した中外製薬。同社ではかねてより「人財」を意識したマネジメントに取り組んでおり、OpenWorkが実施した『社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング2022」』では、2位にランクインした。「働きがい」の高さにはどんな理由があるのか。その取り組みを聞いた。
【採用担当者必見】就活中の学生38人のホンネ「企業はここを改善してほしい！」
就活生は面接を受ける企業に対して、内心どう思っているのか。 彼らの「心の声」を紹介しよう。学生の立場に立ったケアは、企業にとっても自社の採用戦略上、大きなポイントになる。採用担当者は歯に衣着せぬ意見を大いに参考にしてほしい。
アビームコンサルティングが社員の成長サポートで重視する「働きがいの3本柱」とは
OpenWorkが実施した『社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング2022」』で6位となったアビームコンサルティング。顧客と共に考え、共に成長していくことをモットーにする同社にとって、社員の「働きがい」を高めることは最も重要な経営課題の1つだ。現場ではどんな取り組みが行われているのか。
リクルートが働き方を刷新、「個の尊重」が生き続ける現場の仕組みづくり
1960年の創業以来、「個の尊重」を会社の重要な価値観に据え、様々な事業やサービスを開発してきたリクルート。OpenWorkが実施した『社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング2022」』では3位にランクインした。2021年の組織再編を機に人事制度を刷新するなど、さらに個人の働きがいと働きやすさを追究している。その具体的な施策を聞いた。
プルデンシャル生命保険が「個とチームワーク」の両輪で働きがいを高める強み
「ここまで社員に企業理念が浸透している会社は珍しい」と言われるのが、プルデンシャル生命保険だ。社員の働き方を重視するその理念は、創業当時から変わらずに現場に根付いている。同社の「働きやすさ」の秘密を探ると、ユニークな取り組みの数々が見えてきた。
セールスフォースの成長を支える、働きがい向上への「貢献」の精神とは
セールスフォース・ジャパンの働き方の根底には、「人や社会への貢献」の精神が見える。それが社員の「働きがい」と強くリンクしているのだ。OpenWorkが実施した『社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング2022」』でも4位と、先進的な働き方で知られる外資系企業の中でも上位に位置している。同社に現場での取り組みについて聞いた。
銀行の業界研究、激動の時代を生き抜く採用戦略と求められる人材とは【再編マップ付き】
親世代が就活をしていた時代、人気だったあの業界は今どうなっているのか。ここ数十年の間に、大再編の波にのまれ、他の業界に例を見ないほどの変貌を遂げた銀行業界に焦点を当て、これから銀行を志す学生がどんな展望を描けるのかを検証する。一目でわかる「銀行業界再編マップ」も参考にしてほしい。
グーグルに「働きがい」を高めるカルチャーが根付いた背景
「この会社に3年いるだけでも、日本企業の10年くらいの濃密な体験ができる」――。OpenWorkが実施した『社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング2022」』で1位となったグーグル合同会社（日本法人）の社員クチコミには、このような意見が見られた。なぜグーグルの「働きがい」は高いのか。同社の取り組みを詳しく聞いた。
コロナ禍の就活で顕在化、学生が憂う「ガクチカ」問題
「ガクチカ」とは、「学生時代に力を入れたこと」を略した就活用語のこと。企業の面接におけるこの定番質問に「何と答えていいかわからない」と悩む学生が増えている。コロナ禍で学生生活がオンライン中心へと切り替わり、アピールできると思えるような経験を詰めていない、というのが大きな理由だ。「ガクチカ」問題をどう捉え、どう向き合えばいいのか。
