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働きがいのある企業ランキング2022！2位中外製薬、1位は？
「働きがいのある企業ランキング2021」発表！1位はグーグル、2位は中外製薬、3位にはリクルートが選ばれました。これらの企業はなぜ支持されているのでしょうか。社員のクチコミから分析してみましょう。
働きがいのある企業ランキング2022【ベスト50・完全版】
「せっかく就活を頑張ったのに入社したらイメージが違った」という入社後ギャップを感じる新入社員は、毎年後を絶たない。そのリスクを就活段階で未然に防ぐために役立つのが、企業で働く社員のクチコミ情報である。今、世間で「働きがいがある」と社員に思われているのはどんな企業なのか。ベスト50の企業の顔ぶれを見ていこう。これから就活戦線が始まる2023年卒の学生たちは、参考にしてほしい。
知らないと乗り遅れる「2023年卒就活カレンダー」、企業の採用活動は始まっている！
就職活動で成功するには、就活のルールを知っておく必要がある。子世代の就活ルールは、親世代と大きく異なっている。関係者が目安としている「公式ルール」はあるが、実際にはどんどん多様化、柔軟化してきており、就活生も親もその実態を知らないと大きな差がついてしまうのだ。独自情報を基に2023年卒向けの就活スケジュール（カレンダー）を整理したので、親子で参考にしてほしい。
秋元里奈氏が就活生にエール「決まっている将来より、自分から未来をつくりにいこう」
25歳のときに「株式会社ビビッドガーデン」を創業した秋元里奈氏。現在、生産者と消費者を結ぶ産直通販サイト「食べチョク」のサービスを展開し、好評を博している。起業した背景には、未来を自分でつくる強い意志があった。これから社会に出る就活生に向け、熱いエールを送ってくれた。
インターンシップの基礎知識、どこまで就職に有利なのか？
インターンシップとは何か。保護者世代には馴染みがなく、どんなことをするのか、どれくらい重要なものなのか、ピンとこない人もいるだろう。実は、ここ10年ほどの間に徐々に実施する企業が増え、参加する学生も増加している。今や就活に欠かせないイベントとなった、インターンシップや1dayの仕事体験に関する基本的な知識と動向、コロナ禍での変化などについて説明しよう。
【緊急アンケート】コロナ禍での就職活動で、学生たちはどのような不安を感じているか？
コロナ禍3年目となる就職活動で、2023年卒の学生たちは今、どのような不安を感じているのか。独自の緊急アンケートを行った。見えてきた彼らのホンネとは？
藤原和博氏が就活生に伝授！本当に良い会社を見極めるための5つの指標
21世紀の日本社会は、親世代の常識とは異なる「正解のない時代」。この時代を生きる若者たちが「100万人に1人の存在」として活躍するための戦略を、教育改革実践家の藤原和博氏が解説する。本当に良い会社を見極めるための5つの指標とは？
齋藤孝氏が就活生に伝授！社会で生き抜く「仕事力の3カ条」とは
身体論を中心にした独自の教育メソッドで知られる、明治大学文学部教授の齋藤孝氏。教育学者として大学やセミナーなどで人材の育成にも取り組んでいる。これから就活を始める若者たちは、どのような心構えを持って社会に出ていけばよいのか。人生の先輩としてのアドバイスをもらった。
2023年卒の「就活・採用」はこうなる！データで読むコロナ禍の意外な実態
「今年も就活は厳しいかもしれない」と、身構えることなかれ。実は企業の採用意欲は、コロナ禍でも大きく落ち込んではいない。2021年卒とほぼ終了した22年卒の採用動向をにらみながら、就活トレンドを分析する。
就活は親世代と子世代でこんなに変わった！意識ギャップを埋める基礎知識
2023年卒の就活が本格化する。理想の内定を勝ち取れるよう、親（保護者）と子が連携して準備を進めないといけない。しかし、親世代が就活をしていた頃と比べると、子世代の就活の時期や方法はだいぶ異なる。コミュニケーションに齟齬が生じないよう、親世代と子世代の就活の違いをしっかりと知っておこう。
就活の常識がコロナ禍で激変！理想の内定を勝ち取る「親子就活」の心得
アフターコロナが見え始め、新しい就活様式も定着しつつある。しかし、就活を控えた2023年卒の学生の不安や戸惑いは続いている。そんな中で意識すべきが「親子就活」だ。理想の内定を勝ち取るために、親子がタッグを組んで新しいステージに向かうための心得を説く。
藤原和博氏が教える、100万人に1人の存在になるための「掛け算戦略」
21世紀の日本社会は、親世代の常識とは異なる「正解のない時代」。この時代を生きる若者たちが「100万人に1人の存在」として活躍するための戦略を、教育改革実践家の藤原和博氏が解説する。これから社会に出る就活生が胸に刻むべき、希少性を高める「掛け算戦略」とは。
坂東眞理子氏が語る「就活は品格ある大人になるための通過儀礼」
コロナ禍が続く中、これから就活する学生とその親は、どのような意識を持って仕事観を育めばよいのか。ベストセラー『女性の品格』などの著書で知られ、就職率の高さに定評のある昭和女子大学の理事長・総長を務める坂東眞理子氏に、これからの働き方について聞いた。
親が知るべき、コロナ禍で劇的に変わった子どもと企業の繋がり方
2021年卒業の学生は、コロナ禍の混乱の中での就活を余儀なくされた。それから1年以上がたち、足元では「対面」と「オンライン」のメリットを生かしながら、最適なコミュニケーションの模索が続いている。2023年に卒業する学生の就職活動も、コミュニケーション手法の変化による影響を大きく受けそうだ。コロナ禍で劇的に変わった子どもと企業の繋がり方を、考察しよう。
就活準備に入る23年卒の子に、バブル世代の親が決して言ってはいけないこと
2023年卒の学生の就活準備は、もう始まっている。新型コロナウイルス感染の収束がいまだはっきり見えない中で、親は子に対してどんなアドバイスやエールを送ればいいのか。子の就活を成功させるための親の関わり方について、採用コンサルタントがプロの視点でアドバイスする。バブル世代の親が、就活中の子に決して言ってはいけないこととは？
就活に失敗する子どもの生活パターン、親が見過ごしてはいけない兆候とは
2023年卒の学生の就職活動が始まっている。親として子の就職活動をどう見守り、何をアドバイスすればいいのか。実は、子どのも普段の生活パターンを見ると、その子が就活で失敗しやすいかどうかがわかる。生活パターンのちょっとした改善で、就活の勝率が変わってくるのだ。
就活中の子どもに、活動資金として「現金」を渡してはいけない理由
親が子の就職活動の実態を知ることは重要である。現状を知ったうえで、子にどのように手を差し伸べるべきか。子への正しい関わり方として、活動資金を適切にわたすということが挙げられる。はっきり言うと、就活中の子に「現金」を渡してはいけない。
「内定がある子」「内定がない子」にどう接する？22年卒の子を持つ親の心構え
2022年卒の学生の就職活動は、終盤を迎えた。子が内定をいくつか持っている場合、親としてどのように選択をサポートするべきか。またいまだに内定がない場合、どんなアドバイスをすればいいのだろうか。採用コンサルタント・福重敦士氏が、子の就活を成功させるための親の関わり方について、プロの視点でアドバイスする。
コロナ禍3年目、2023年卒の就職活動はどうなる？最新トレンドを読む
新型コロナウイルス感染症拡大は、就職活動に大きな影響を与えている。これから就職活動を控える子どもを持つ親は、「わが子の就活はいったいどうなるのか」と心配しているだろう。そこで2023年卒の就活に関する最新のトレンドをお伝えしよう。実は、親が思っているほど足もとの就活環境は悪くない。
「本当に欲しい」就活情報が手に入る、リモートOB・OG訪問の気になる中身
就職活動が情報戦の様相を呈する中、コロナ禍により就活の情報を得る機会を失った学生たちは、かつてない不安を感じている。そんな迷える学生たちが注目すべき取組みが、筑波大学および大学院の卒業生と現役学生が交流を深める「OB・OGキャリアカフェ」というイベントだ。同イベントでは、他では聞くことができない就活の生の情報やアドバイスがやり取りされているという。気になる現場を覗いてみよう。
