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総合商社の業界研究！元伊藤忠人事が語る30年の変化と求められる人材像
就活生の中で最も人気の高い業界といえるのが、総合商社だ。だが、就活生の親世代が就職活動をしていた約30年前と現在を比較すると、総合商社のビジネスも、求められる人材像も実は大きく変わっていることが分かる。
22年卒必見！秋冬インターンで差をつけるための3つのポイント
21年卒の内定式が終わり、22年卒の就職・採用活動が本格的に動き出した。新卒採用・人材開発サービスを手掛けるダイヤモンド・ヒューマンリソースで、人気企業の採用から育成までを支援する採用コンサルタント、福重敦士氏が、企業、学生双方の「今」の事情を知る立場から、新卒採用の最前線をさまざまな切り口で紹介する。第3回は22年卒の就活生が今のうちにやっておくべき3つのことについて解説する。
就活生が親にされて「うれしかった・嫌だった」ことランキング！意見されるのは腹立つ!?
就活生の子を支援したい親の気持ちは、ありがたがられるどころか、嫌がられるケースも少なくない。では、就活生が親にされてうれしかったこと、反対に嫌だったことはどんなことか。就職みらい研究所の調査からランキング形式で紹介しよう。
就活生の親必見！「現代の就職常識」30年で変わった4大ポイント
親世代と子世代で、就職市場を取り巻く環境は大きく変わっている。そこで、親子が建設的に就職に関する話をするために知っておきたい、親世代と子世代で大きく変化した4つのポイントを解説する。
若手社員が活躍できる企業ランキング！2位ユニクロ、1位は？
若手社員が活躍できる企業ランキング、発表！1位はアップル、2位はユニクロ、3位は日本マクドナルドという結果になりました。
若手社員が活躍できる企業ランキング2020【全20位・完全版】
若手社員が活躍できる企業ランキング、発表！1位はアップル、2位はユニクロ、3位は日本マクドナルドという結果になりました。
インターンの選考担当者に刺さる志望動機！「興味がある」はNG、正解は？
秋のインターンシップが本格化している。インターンシップは就活生にとっては企業を知る重要な機会だが、募集人員に限りがあるため選考を通過することは簡単ではない。そこで、毎年約200人の学生が受講するキャリアデザインスクール、我究館の副館長・藤本健司氏が、インターンシップの選考を通過するためのエントリーシートの書き方を伝授する。
退職者が選ぶ、辞めたけど良い企業ランキング！2位グーグル、1位は？
退職者が選ぶ「辞めたけど良い企業ランキング2020」の1位に選ばれたのは、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社です。2位にはグーグル、3位にはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（P&Gジャパン）がランクインしました。
退職者が選ぶ、辞めたけど良い企業ランキング2020【ベスト30・完全版】
退職者が選ぶ「辞めたけど良い企業ランキング2020」の1位に選ばれたのは、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社です。2位にはグーグル、3位にはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（P&Gジャパン）がランクインしました。
インターン選考のグループディスカッション突破に欠かせない「3つの質問」
秋のインターンシップが本格化している。インターンシップは就活生にとっては企業を知る重要な機会だが、募集人員に限りがあるため、選考を通過することは簡単ではない。そこで、毎年約200人の学生が受講するキャリアデザインスクール、我究館の副館長・藤本健司氏が、インターンシップ選考を通過するためのコツを語る。
学生が注目している企業200社リスト、SNSデータ分析で判明！【2020年版】
近年、大学生の就職活動ではSNSの活用が当たり前になっている。就職先探しや企業の詳しい情報、あるいは就活のメソッドまで、SNSでチェックする人は非常に多い。SNS上で話題になった学生の注目企業200社をピックアップしてみていこう。
難関インターンシップ選考を通過した就活生の「意外な共通点」とは
サマーインターンシップがすでに始まり、22年卒の就活の火蓋は切られた。コロナ禍の影響もあり、従来の就活ノウハウが通用しないと悩む学生も多い。そこで、毎年約200人の学生が受講するキャリアデザインスクール、我究館の副館長である藤本健司氏が、コロナ禍で内定を勝ち取るためにいま就活生がすべきことを具体的に語る。
「親に就活の相談しない」4人に1人、就活生が頼る相談相手は誰か
就活生とその親は、就職活動について話をしているのだろうか。また、親に相談しない子は誰に相談しているのか。就活生親子の実態を、ダイヤモンド社が行った調査結果から紹介する。
22年卒必見！良いインターンシップ・ダメなインターンシップの見分け方
2021年卒の採用活動が終わりに近づき、すでに22年卒向けのサマーインターンシップが始まっている。人気企業の採用から育成までを支援するダイヤモンド・ヒューマンリソースの採用コンサルタント、福重敦士氏が、学生・企業双方の視点から、良いインターンシップと駄目なインターンシップの違いを解説する。
就職先選びに親子間ギャップ、子は「職場の雰囲気」親は「仕事内容」重視
親と子では、「就職先選び」で重視するポイントが違っていた！ダイヤモンド社が就活生とその親を対象に行ったアンケート調査から明らかになった、就職先選びに関する親子間ギャップの実態について紹介する。
コロナ禍の就活で明暗を分けたのは「情報量」だった、採用のプロが総括
新型コロナウイルスの感染拡大により、就職／採用活動は混迷を極めている。新卒採用・人材開発サービスを手掛けるダイヤモンド・ヒューマンリソースで、人気企業の採用から育成までを支援する採用コンサルタント、福重敦士氏が、企業、学生双方の「今」の事情を知る立場から、新卒採用の最前線をさまざまな切り口で紹介する。第1回は2021年卒の新卒就職活動、採用状況を総括する。
女性が働きやすい企業ランキング！3位イオン、2位ヤクルト、1位は？
女性が働きやすい企業ランキング、発表！1位はワコール、2位ヤクルト、3位イオンという結果になりました。
女性が働きやすい企業ランキング2020【全20位・完全版】
女性が働きやすい企業ランキング、発表！1位はワコール、2位ヤクルト、3位イオンという結果になりました。
就職氷河期の「再来」はあるか？コロナ禍の新卒求人倍率から読み解く
新型コロナウイルスの感染拡大で2021年卒の就職・採用活動は混迷した。就活生も企業側も対面での就職・採用活動が困難になった上、企業側はコロナ禍で業績の先行きが不透明となり、採用を中止する企業も出た。数年来、売り手市場といわれてきた新卒採用は果たしてどう変容したのか。新卒の求人倍率から読み解く。
内定後に親子がもめる理由、原因は「親の時代遅れ」にあった
コロナの影響で前例のない混乱となった2021年卒学生の就職活動。それでも内定率が約8割に達する今、企業が恐れるのが「内定辞退」だ。実は内定辞退を含めた最近の就職活動には、就活生の「親」が影響を与えているケースも少なくないという。
