「今のままでいい」では
現状維持はできない
「静かな退職」をしている間にも年は取っていきます。会社に所属する以上、どんな仕事をしていようが給料が発生します。給料が発生するということは、仕事に対する責任も伴います。
「頑張っていようがいまいが、最低限の仕事をしていれば責任は果たしている」と反論が聞こえてきそうですが、たしかに今だけはそうかもしれません。
ただし、会社の事業や社会は発展していくことが前提にあるため、成長を止めた人から自動的に振り落とされていきます。年齢を重ねるにしたがって求められる役割や価値は移り変わり、必要とされ続けるためには相応の努力が必要になるでしょう。
「年齢を重ねても今と同じ給料で良い」
「少ない給料でも満足している」
と、人生設計をほどほどにしているから大丈夫だと思っていても、実際には物価上昇や税負担の増加などで実質的な収入は減っていく可能性が高いです。今より良くなる努力をしないままそんな未来を迎えるのは、逆の意味で勇気が要ります。
写真はイメージです Photo:PIXTA
「静かな退職」は、キャリア形成が全く行われない時間を増やします。給料はもらえても、その間は経験やスキルなどが何も積み上がっていない。そんな人間が、次に働く場所でどんな貢献をできるのか。人よりも優れた、頑張った実績がない人間に誰がより高い給料を払うでしょうか。
自分の頭で考えられない人間を優遇する会社はないので、転職する度に給料が下がっていく可能性の方が明らかに高いでしょう。年齢と比例しないスキルセットでは、年齢を重ねるにしたがって市場価値は下がっていきます。特に30代以降では、努力した人とそうでない人で大きな差が付きます。
