小さな事件を
重大事故にしない
できるリーダーの新しい習慣
【2 on 2】の対話法
組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法 2 on 2
＜内容紹介＞
◎日本の人事部「HRアワード2020」書籍部門 最優秀賞受賞！『他者と働く』著者の最新刊！ ◎今、注目の著者が、職場のモヤモヤを解消する、新しい対話の方法「2 on 2」を初公開！ ◎1987年から続く「一読の価値ある新刊書を紹介する」書評専門誌【TOPPOINT 最新6月号】で絶賛! 今月の「ベスト10冊」に選抜! 「職場に活気がない、新しいアイデアが生まれない…。 このように組織が硬直化し、“閉塞感"が漂う企業は少なくない。 こんな状況を変えるには、「対話」が必要。 著者はこう指摘し、4人1組で行う、新しい対話の方法『2 on 2』を紹介する。 表面的な問題の裏にある真の問題を明らかにし、 改善を図る画期的な方法だ! 」 ◎本書の効能は「7つ」。 ★1. 自分も相手も見えている風景が変わる ★2. 自分でしょいこんでいた荷物をおろす方法がわかる ★3. 人の力を借りられるようになる ★4. ひとりで悩まなくなる ★5. 4人1組の「2 on 2」で言語化できないモヤモヤの正体が現れる ★6. 上司と部下が協力し合える ★7. 組織が変わる ★★★体験者が告白! ★★★ 「2 on 2によって言語化できないモヤモヤの正体が、形になって現れた衝撃の体験でした」 ★★★2 on 2の共同開発者が初激白! ★★★ 「これは、組織の見えない問題があぶり出される画期的な方法だ！」
