OpenWork「働きがい研究所」
Z世代が働きたい！と感じる「お互いの個性を尊重する企業」ランキング【上位30社】
若手社員の早期離職など、人材確保に対する課題を感じている企業も多くあるだろう。そんな中、次世代での活躍が期待されるZ世代は、働きたい職場の特徴として「お互いに個性を尊重すること」に最も価値を置いているようだ。今回、オープンワークは、Z世代から社員の相互尊重が高く評価された企業をランキングした。その調査結果を基に、高評価の理由を探る。
“転職ガチャ”の心配なし！中途入社者が選ぶ「社員の士気が高い企業ランキング」【上位30社】
多くの会社員にとって「転職は当たり前」となりつつある一方で、「新しい職場で人間関係を構築できるか」といった懸念が転職活動のブレーキとなっている。今回、オープンワークは、中途入社者による会社評価レポートを対象に「社員の士気」スコアとしてランキング化。その結果から、外の世界も知る転職経験者が「社員の士気が高い」と実感する企業の特徴について探る。
20代が選ぶ「成長環境への評価が上がった企業ランキング」【トップ20社】
働き方改革の成果で「働きやすい」職場環境に変わりつつあるが、一方で若手を中心に、成長実感を得られず離職してしまう「ゆるブラック」といった言葉も出てきた。今回、オープンワークは20代の現役社員が「成長を実感できる」と評価している企業をランキング化。そのデータを基に、成長を実感できる職場の共通点や特徴を若手の視点から探る。
引く手あまたの「営業職」「ITエンジニア職」が閲覧した求人企業ランキング
最も人口が多いとされる「営業職」と、DX（デジタルトランスフォーメーション）で需要が高まる「ITエンジニア職」の経験者は、どのような企業の求人に注目しているのか。今回、オープンワークは2023年度上半期を対象に、閲覧が多い求人をランキング化。そのデータとクチコミを基に、注目される企業の職種を分析する。
「ゼネコンで働きたくない」原因は？“建設業界の人手不足”を危ぶむ大手5社の社員のリアルな声
建設業界が、残業規制が厳しくなる「2024年問題」への対応に迫られている。根強い3K（きつい・危険・汚い）のイメージなどを背景に人手不足が深刻化しており、さまざまな業務の遂行が困難になると懸念されている。今回、オープンワークの調査から、社員が働きがいや成長実感を得られる要素に加え、人材確保にも直結する魅力的な職場づくりのために必要なことを考える。
中堅・ベテラン社員が評価する企業ランキング【トップ30社・完全版】
転職先の企業で「できるだけ長く働きたい」と考える人も多く、新卒の就職活動と違い転職活動ではその点が重視されている。今回、オープンワークは中堅・ベテラン社員が「長く活躍できる」と評価している企業をランキング化。そのデータとクチコミをもとに、長く働ける企業の条件を分析する。
新卒社員が評価する「チームワークに優れた日系大手企業」ランキング！3位中外製薬、2位日揮HD、1位は？
学生の就職先として長らく人気を集め、日本産業の成長を支えてきた日系大手企業が岐路に立たされている。一方で、1人ではできない大きな仕事に挑めて若手が成長実感を得られるという魅力もある。今回、オープンワークの調査を基に新卒社員が評価する「チームワークに優れた日系大手企業」の条件を分析する。
中堅・ベテラン社員が評価する企業ランキング！3位リクルート、2位中外製薬、1位は？
転職先の企業で「できるだけ長く働きたい」と考える人も多く、新卒の就職活動と違い転職活動ではその点が重視されている。今回、オープンワークは中堅・ベテラン社員が「長く活躍できる」と評価している企業をランキング化。そのデータとクチコミをもとに、長く働ける企業の条件を分析する。
新卒社員が評価する「チームワークに優れた日系大手企業」ランキング【トップ30社・完全版】
学生の就職先として長らく人気を集め、日本産業の成長を支えてきた日系大手企業が岐路に立たされている。一方で、1人ではできない大きな仕事に挑めて若手が成長実感を得られるという魅力もある。今回、オープンワークの調査を基に新卒社員が評価する「チームワークに優れた日系大手企業」の条件を分析する。
「お勧めできない」法令順守意識が低い企業の2つの共通項、現役・元社員のホンネ
最近、ビッグモーターやジャニーズ事務所など、ワンマン・同族経営の企業による不祥事が明るみに出ています。そのため、現役社員はもちろん、就活生や転職希望者にとって、企業の「法令順守意識」は大きな関心事の一つでしょう。今回、オープンワークの調査を基に「法令順守意識が低く、周囲にお勧めできない」企業の共通点について、現役・元社員のクチコミなどから分析していきます。
中小ベンチャー企業の退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社」ランキング！少数精鋭が強み？
少子高齢化が進む中、労働力の確保が各企業にとって喫緊の課題となっている。転職市場が活況だが、裏を返せば、それだけ人材の流動も激しくなっているという背景がある。しかし、退職はネガティブな理由だけではない。今回オープンワークが調査した、退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社ランキング」を基に、中小ベンチャー企業の退職に対する文化や考え方について分析する。
中小ベンチャー企業の退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社」ランキング【トップ30・完全版】
少子高齢化が進む中、労働力の確保が各企業にとって喫緊の課題となっている。転職市場が活況だが、裏を返せば、それだけ人材の流動も激しくなっているという背景がある。しかし、退職はネガティブな理由だけではない。今回オープンワークが調査した、退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社ランキング」を基に、中小ベンチャー企業の退職に対する文化や考え方について分析する。
外資系vs日系、退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社」ランキング！2位はグーグルと特許庁、1位は？
少子高齢化が進む中、労働力の確保が各企業にとって喫緊の課題となっている。転職市場が活況だが、裏を返せば、それだけ人材の流動も激しくなっているという背景がある。しかし、退職はネガティブな理由だけでない。今回オープンワークが調査した、退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社ランキング」を基に、日系・外資系の退職に対する文化や考え方の違いについて分析する。
外資系vs日系、退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社」ランキング【トップ30・完全版】
少子高齢化が進む中、労働力の確保が各企業にとって喫緊の課題となっている。転職市場が活況だが、裏を返せば、それだけ人材の流動も激しくなっているという背景がある。しかし、退職はネガティブな理由だけでない。今回オープンワークが調査した、退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社ランキング」を基に、日系・外資系の退職に対する文化や考え方の違いについて分析する。
「東大生が官僚にならなくなった」理由は？学生の“霞が関離れ”を映す現役職員のリアルな声
2023年度春の国家公務員総合職試験の申込者数は過去2番目に少ない結果となりました。東京大学の卒業生も10年間で半分以下になり、学生の“霞が関離れ”が起こる中、官僚の働き方改革が求められています。今回、オープンワークが調査した現役職員によるクチコミや評価スコアを基に、「官僚が士気旺盛に就業できる環境」の実現につながる要素を探りました。
40代・50代の中途入社者が評価する「育成環境が優れた企業」ランキング！2位中外製薬、1位は？
岸田政権のもと、労働市場改革を促す施策が進められています。「長く働く・勤め上げる」という概念に大きな変化が起ころうとしており、特にミドル層の転職に関する注目は年々高まっている。そこで今回はオープンワークが調査・発表したランキングを基に、40代・50代の中途入社者が「育成環境が優れている」と評価した企業の特徴を分析する。
40代・50代の中途入社者が評価する「育成環境が優れた企業」ランキング【ベスト30・完全版】
岸田政権のもと、労働市場改革を促す施策が進められています。「長く働く・勤め上げる」という概念に大きな変化が起ころうとしており、特にミドル層の転職に関する注目は年々高まっている。そこで今回はオープンワークが調査・発表したランキングを基に、40代・50代の中途入社者が「育成環境が優れている」と評価した企業の特徴を分析する。
「女性社員の年収アップ額が高い」企業ランキング！2位電通、1位は？
「男女の賃金格差」に関して、2023年度から有価証券報告書において開示を義務付けられ、今後ますます企業における男女間格差に注目が集まりそうだ。そこで今回は、オープンワークが調査・発表したランキングを基に、女性社員の年収アップ額が高い企業の特徴を分析する。
「女性社員の年収アップ額が高い」企業ランキング【ベスト10・完全版】
「男女の賃金格差」に関して、2023年度から有価証券報告書において開示を義務付けられ、今後ますます企業における男女間格差に注目が集まりそうだ。そこで今回は、オープンワークが調査・発表したランキングを基に、女性社員の年収アップ額が高い企業の特徴を分析する。
中途採用の社員23万人が選ぶ「人事評価が適正な企業」ランキング！2位プルデンシャル生命、1位は？
中途採用が多様化して転職者数が増加傾向にある中、どんな立場や経歴を持つ社員でも公平に人事評価をされることが企業経営において一層重視されている。オープンワークが調査・発表したランキングを基に、中途採用された社員が実際に働いてみて「適正な人事評価制度である」と感じた企業の特徴を分析する。
